结论：辞职时可以说“请你批准”，但具体是否需要批准以及法律后果，需根据辞职的类型和劳动合同、公司规章制度的具体规定来确定。
分析：
辞职的类型与批准要求：
- 预告辞职：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者已经履行了通知义务，无需用人单位批准即可离职。但说“请你批准”作为一种礼貌性的表达，并不影响辞职的法律效力。
- 协商辞职：如果劳动者与用人单位就辞职事宜进行协商，并达成一致意见，那么辞职需要双方的同意，即需要用人单位的“批准”。在这种情况下，说“请你批准”是恰当的，因为它体现了双方协商的过程。
- 因用人单位过错辞职：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，也无需用人单位批准。但即便如此，说“请你批准”作为一种礼貌或沟通方式，并不违反法律规定。
劳动合同与公司规章制度的规定：
- 劳动合同或公司规章制度中可能对辞职的程序和要求有具体规定。如果规定中明确要求辞职需要得到用人单位的批准，那么劳动者在辞职时应当遵循这一规定。但即便如此，如果用人单位无正当理由拒绝批准，劳动者仍可以依据法律规定解除劳动合同。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定辞职需要批准，那么劳动者在履行了通知义务后（如预告辞职），即可离职，无需等待用人单位的批准。
法律后果与建议：
- 如果劳动者未按照法律规定或劳动合同、公司规章制度的规定辞职，可能会面临用人单位的索赔或劳动争议。因此，在辞职时，劳动者应当了解自己的权利和义务，并遵循相关法律规定和合同约定。
- 建议劳动者在辞职前与用人单位进行沟通，明确辞职的类型、程序和要求，以避免不必要的法律纠纷。如果用人单位无正当理由拒绝批准辞职或设置障碍，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
总结与进一步思考：
辞职时说“请你批准”作为一种礼貌性的表达，并不违反法律规定。但具体是否需要批准以及法律后果，需根据辞职的类型和劳动合同、公司规章制度的具体规定来确定。因此，在辞职前，劳动者应当了解自己的权利和义务，并遵循相关法律规定和合同约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。