关于离职是否需要交接清楚才审批的问题，这实际上涉及到了离职流程的合理性和合法性。

首先，从法律层面来看，员工离职时确实需要按照法律规定和公司规章制度来办理离职手续，这其中包括了工作交接的环节。工作交接是离职流程中非常重要的一环，它确保了公司业务的连续性和稳定性，避免了因员工离职而给公司带来的不必要的损失。因此，在大多数情况下，公司会要求员工在离职前完成工作交接，并以此作为审批离职申请的一个条件。

然而，这并不意味着公司可以设置不合理的离职审批流程来“卡”住员工。根据劳动法律的规定，公司虽然可以设定离职流程，但这些流程必须合理、合法，并且不能增加劳动者辞职的法定条件。例如，公司不能要求员工必须获得上级批准或必须满足特定工作条件才允许离职，这样的要求是违法的。

在实际操作中，如果员工已经按照公司要求完成了工作交接，并且符合离职的其他条件，那么公司就应该及时审批员工的离职申请，并办理相关的离职手续，如开具离职证明、转移档案和社保关系等。如果公司故意拖延审批或设置不必要的障碍，那么员工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您，离职是一件大事，需要谨慎对待。在决定离职前，建议您先了解清楚公司的离职政策和流程，与上级和人事部门进行充分沟通，确保自己的离职申请能够得到及时、合理的处理。同时，也要做好工作交接的准备，确保自己的离职不会给公司带来不必要的损失。

综上所述，离职时确实需要交接清楚工作，但这并不意味着公司可以设置不合理的离职审批流程。员工在离职过程中应该了解自己的权益和义务，积极与公司沟通，确保离职流程的顺利进行。