离职交接是必须办理的，这一环节在劳动关系解除过程中具有非常重要的意义。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第五十条明确规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这是法律对劳动者在离职时的一项明确要求，旨在确保用人单位在劳动者离职后能够顺利接手相关工作，避免因交接不清而产生的损失。同时，如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，也通常会在办结工作交接时进行支付。

其次，从实际操作层面来看，离职交接是保障工作连续性的重要环节。通过交接，劳动者可以将自己负责的工作内容、工作进度、相关文件资料等详细告知接手人员，确保工作的无缝衔接。如果离职时未进行交接或交接不清，可能会导致用人单位的工作出现延误或失误，进而给用人单位造成损失。在这种情况下，根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

此外，离职交接也是劳动者维护自身权益的一种方式。通过办理交接手续，劳动者可以确保自己已经完成了所有工作任务，并留下了相应的交接记录。这样，在日后如果用人单位以离职未交接为由对劳动者提出索赔或其他要求时，劳动者可以凭借交接记录进行抗辩，维护自己的合法权益。

因此，我建议您在离职时务必按照双方约定办理工作交接手续，并留存好交接记录。这样不仅可以避免给用人单位造成损失，也可以保障自己的合法权益不受侵害。如果您在离职交接过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询或寻求相关法律帮助。