您好，关于离职交接手续是否双方都要办理的问题，这确实是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要环节。

首先，从劳动者的角度来看，《劳动合同法》第五十条第二款明确规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这意味着，在离职时，劳动者有义务将其在职期间的工作内容、相关文件、资料、办公物品等，按照与用人单位的约定进行交接。这是劳动者履行劳动合同义务的一部分，也是确保工作连续性和用人单位正常运营的重要环节。如果劳动者拒绝办理工作交接，用人单位有权提起劳动仲裁和诉讼，要求劳动者履行工作交接义务或者赔偿因此产生的损失。

其次，从用人单位的角度来看，他们同样需要办理相关的交接手续。这主要包括接收劳动者交接的工作内容、文件、资料等，并确认交接的完整性和准确性。同时，用人单位还需要与劳动者就离职后的相关事宜进行沟通，如工资结算、社保转移、竞业限制等，并办理相关的手续。这些交接手续的办理，不仅有助于用人单位及时了解劳动者的工作情况，还能确保用人单位在劳动者离职后能够顺利开展工作，避免因交接不清而产生的纠纷和损失。

此外，对于一些特殊的工作内容，如社交媒体账号的交接，也需要双方进行明确的约定和办理。如果社交媒体账号是用于工作的，且绑定的是劳动者的个人信息，那么在离职时，双方需要就账号的归属和交接方式进行协商，并办理相关的手续。这有助于避免因账号归属不清而产生的纠纷，保护双方的合法权益。

综上所述，离职交接手续是双方都需要办理的。劳动者需要按照约定办理工作交接，用人单位则需要接收交接并办理相关手续。双方应积极配合，确保交接的顺利进行，以维护各自的合法权益和工作的连续性。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。