结论前置：

1. 从法律义务角度，您有权利提醒交接人履行审批义务；
   
2. 从风险防控角度，建议您及时提醒并留存沟通证据。
   

具体分析：

一、法律义务层面

根据《劳动合同法》第五十条，劳动者离职时应当按照双方约定办理工作交接。若企业通过企业微信设置审批流程作为交接确认方式，交接人未审批可能构成未完成交接的违约行为。

• 若交接人故意拖延审批，您作为离职方可通过书面形式（如邮件、企业微信消息）提醒其履行义务，并保留沟通记录作为后续维权证据。
  
• 若交接人因客观原因（如休假、系统故障）无法审批，建议您同步向直属上级或HR报备，避免被认定为“未完成交接”。
  

二、风险防控层面

若未提醒交接人审批，可能面临以下风险：

1. 企业以“未完成交接”为由扣发工资或经济补偿：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但若企业能证明您未完成交接导致损失，可能主张赔偿。
   
2. 影响离职证明开具：部分企业将审批流程与离职证明开具挂钩，未完成审批可能延迟获得离职证明，影响新工作入职。
   

建议操作：

• 第一步：通过企业微信或邮件向交接人发送提醒，内容需包含：“根据企业规定，请您于X月X日前完成离职交接审批，否则可能影响双方权益。”
  
• 第二步：若交接人未回应，同步抄送直属上级或HR，并注明：“已提醒交接人，但未获回复，请协助协调。”
  
• 第三步：保留所有沟通记录（截图、邮件等），以备后续争议时作为证据。
  

若您在离职交接过程中遇到其他法律问题（如工资扣发、竞业限制纠纷等），可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业建议。