结论：离职申请审批通过后，是否需要继续工作取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及双方协商的结果，一般情况下，在离职交接手续完成前，劳动者仍需履行工作职责。以下是具体分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同中通常会明确约定离职的相关条款，包括离职申请的审批流程、离职交接的时间以及离职后双方的权利义务等。如果劳动合同中有明确规定，在离职申请审批通过后，劳动者仍需按照合同约定完成工作交接，并在此期间继续履行工作职责，那么劳动者就需要继续工作直至交接完成。
   • 公司规章制度也可能对离职流程有具体规定，劳动者同样需要遵守。如果规章制度中要求劳动者在离职申请审批通过后继续工作一段时间以完成交接，那么劳动者也应遵循这一规定。

2. 双方协商的结果：

   • 除了劳动合同和公司规章制度外，劳动者与用人单位之间还可以通过协商来确定离职后的具体安排。如果双方协商一致，可以在离职申请审批通过后，劳动者提前结束工作，但通常这需要用人单位的同意，并且可能涉及一些补偿或安排上的调整。
   • 如果劳动者希望提前离职，而用人单位也同意，那么双方可以签订书面协议，明确离职日期、工作交接事项以及可能涉及的补偿等，以避免后续纠纷。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因健康原因无法继续工作，或者用人单位存在违法行为导致劳动者无法继续履行合同等，劳动者可能无需继续工作即可离职。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来支持其主张，并且可能需要通过法律途径来解决争议。

建议：

• 在离职申请审批通过后，劳动者应首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解离职流程和相关要求。
• 如果对离职后的工作安排有疑问或不确定，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确双方的权利义务。
• 如果希望提前离职或存在其他特殊情况，建议与用人单位进行协商，并签订书面协议以明确双方的权利义务，避免后续纠纷。