针对您提出的“提了离职公司不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您作为劳动者，享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予您的权利，公司无权拒绝。
接下来，我建议您按照以下步骤操作：
确认通知方式：
- 确保您是以书面形式（如邮件、信件或公司内部的离职申请表）向公司提出了离职申请，并保留好相关证据，如邮件截图、信件回执或离职申请表的复印件等。
与公司沟通：
- 如果公司未在您提出离职后的合理时间内给予答复，或者明确表示不批准您的离职申请，您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体态度和原因。
- 在沟通过程中，您可以再次强调您的离职意愿和法律依据，同时询问公司是否有任何合理的理由或要求需要您配合完成。
寻求法律援助或咨询：
- 如果公司仍然拒绝批准您的离职申请，并且您认为公司的行为违反了相关法律法规，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和解决方案，包括如何维护自己的合法权益、如何与公司进行协商或谈判等。
准备离职手续：
- 在等待公司答复或寻求法律援助的同时，您可以开始准备离职所需的相关手续，如交接工作、整理个人物品、办理社保和公积金转移等。
- 确保您在离职前完成所有必要的工作交接和手续办理，以避免给公司带来不必要的麻烦和损失。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司最终仍然拒绝批准您的离职申请，并且您认为公司的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张，并咨询了专业律师的意见。
最后，我想强调的是，离职是您的个人选择和权利，公司无权强制您留下。在处理离职问题时，请保持冷静和理性，遵循法律法规和公司规定，以确保自己的合法权益得到保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。