结论：公司离职不批准，并不意味着你不能找新工作，但需要注意离职的合法程序和可能产生的法律后果。
分析说明：
离职的合法程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者离职的法定权利，不需要用人单位的批准。
- 因此，如果你已经按照法律规定提前通知了公司，并且通知期已满，那么你就有权离职，公司无权阻止。
找新工作的合法性：
- 在你依法离职后，你当然有权寻找新的工作机会。这是你的个人职业发展和生活需求，不受原公司离职批准与否的限制。
- 但是，如果你在没有依法离职的情况下，就擅自与其他用人单位建立劳动关系，这可能构成对原公司的违约行为，甚至可能涉及法律责任，如赔偿原公司因此遭受的损失。
可能产生的法律后果：
- 如果你没有按照法律规定提前通知公司就离职，或者在公司未批准的情况下擅自离职，公司可能会以你违反劳动合同或公司规章制度为由，要求你承担违约责任或赔偿损失。
- 另一方面，如果你在离职前已经与其他用人单位达成了就业意向，但因原公司不批准离职而无法入职，这可能会给你带来一定的经济损失和职业发展障碍。在这种情况下，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。
建议与行动：
- 依法离职：确保你已经按照法律规定提前通知了公司，并且保留好相关的书面证据，如离职通知书、邮寄凭证等。
- 沟通协商：如果公司不批准你的离职申请，你可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司的具体原因和顾虑，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果沟通协商无果，或者公司存在违法行为（如拖欠工资、不支付经济补偿等），你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果你处于特殊岗位或掌握公司核心机密，公司可能会要求你签订竞业限制协议或保密协议。在这种情况下，你需要仔细阅读协议内容，并确保自己的离职行为不会违反这些协议的规定。否则，你可能会面临法律责任和赔偿风险。
后续思考依据：
- 在处理离职和找新工作的问题时，你需要充分考虑自己的职业发展规划、经济状况以及法律风险等因素。如果你对相关法律问题存在疑问或不确定之处，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的权益。