结论前置：
法律分析：
从法律角度来看，员工在提交离职申请后，即使尚未获得原单位的批准，也并不意味着您必须完全停止寻找新工作的活动。劳动法的核心在于保护劳动者的合法权益，同时确保劳动关系的稳定和有序。在您提交离职申请后，您与原单位的劳动关系已经处于一种“待解除”的状态，但这并不妨碍您为未来的职业道路做准备。
然而，需要注意的是，在您正式离职前，您仍然需要履行与原单位签订的劳动合同中的义务。这包括但不限于：继续完成手头的工作、保守公司的商业秘密、不从事与原单位相竞争的业务等。如果您在寻找新工作的过程中违反了这些义务，可能会面临法律责任，如赔偿原单位因您的违约行为而遭受的损失。
实际操作建议：
与原单位友好沟通：在提交离职申请后，您可以主动与原单位的人事部门或上级领导进行沟通，明确您的离职意愿和预计的离职时间。通过友好的沟通，您可以更好地了解原单位对离职申请的处理流程和时间安排，从而为您寻找新工作提供更准确的时间参考。
注意保密义务：在寻找新工作的过程中，您需要特别注意保守原单位的商业秘密和敏感信息。这些信息可能包括客户名单、产品配方、营销策略等。如果您在寻找新工作时泄露了这些信息，可能会面临法律责任。
避免不正当竞争：在寻找新工作时，您需要避免从事与原单位相竞争的业务。这包括但不限于：在相同或相似的行业领域内寻找工作、利用原单位的资源或客户信息为新单位谋取利益等。这些行为可能构成不正当竞争，违反法律法规。
明确离职时间：为了确保您在寻找新工作时不会违反与原单位的劳动合同，建议您在沟通中明确离职时间。一旦离职时间得到原单位的确认，您就可以更加安心地寻找新工作，而无需担心因违反合同而产生的法律后果。
可能产生的法律后果：
如果您在离职申请未获批准前擅自离职或违反与原单位的劳动合同中的义务，可能会面临以下法律后果：
赔偿损失：原单位有权要求您赔偿因您的违约行为而遭受的损失，包括但不限于：招聘和培训新员工的费用、因您离职而导致的业务中断损失等。
信用受损：您的违约行为可能会影响您的个人信用记录，对您未来的职业发展产生不利影响。
法律纠纷：如果原单位认为您的行为构成了违法行为或侵犯了其合法权益，可能会通过法律途径追究您的责任。
总结与建议：
在离职申请未获批准前寻找新工作是您的权利，但您需要谨慎行事，确保不会违反与原单位的劳动合同中的义务。建议您与原单位友好沟通，明确离职时间，并注意保守商业秘密和避免不正当竞争。如果您在寻找新工作的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。