在申请辞职但领导不批准的情况下，你仍然需要继续上班。以下是详细分析：
一. 劳动者辞职的权利
- 提前通知解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你按照法律规定提前通知了用人单位，无论用人单位是否批准，你都有权解除劳动合同。
- 特定情况下的即时解除：如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二. 辞职后的义务
- 继续上班直至合同解除：在提出辞职并等待期满（或即时解除的情况下）的过程中，你仍然需要履行劳动合同中的义务，包括按时上班、完成工作任务等。这是因为，尽管你提出了辞职，但在劳动合同正式解除之前，你与用人单位之间的劳动关系仍然存续。
- 办理工作交接：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这是你在辞职后需要履行的另一项重要义务。
三. 实际操作建议
- 提交书面辞职报告：确保你的辞职申请是以书面形式提交的，并保留好相关证据，如邮件发送记录、快递单号等。
- 继续履行工作职责：在等待辞职期满或即时解除的过程中，继续按时上班并履行工作职责，以避免因违反劳动合同而承担不必要的法律责任。
- 与用人单位沟通：尽管用人单位可能不批准你的辞职申请，但与用人单位保持良好的沟通仍然很重要。你可以尝试解释你的辞职原因，并询问是否需要办理特定的离职手续。
我建议：在提出辞职并等待正式解除的过程中，继续履行你的工作职责，并与用人单位保持沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。