结论：在一般情况下，劳动者提出辞职后并不能立即停止工作，而是需要根据《劳动合同法》的规定以及雇佣合同的约定，提前通知雇主，并在通知期内继续履行工作职责。坚持不上班可能构成违约行为，面临一系列不利后果。
具体情况分析：
试用期内辞职：
- 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这三天通知期满后，劳动者可以不再上班，但在这三天内仍需按单位正常工作安排履行工作职责。
已过试用期辞职：
- 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。从提交书面辞职报告起，三十天期满之后，劳动者可以不再上班。在此期间，劳动者有义务继续履行劳动合同约定的职责，遵守用人单位的规章制度。若未到三十天期满就擅自离职，可能构成违约。
双方协商一致的情况：
- 若劳动者提出辞职后，用人单位同意劳动者立即离职，则双方达成新的合意，劳动者可以不再上班。但这种情况需要明确的书面或口头协议作为证据，以避免后续纠纷。
紧急情况的处理：
- 如遇不可抗力或突发重大疾病等紧急情况，劳动者虽未到法定通知期满，但在向单位说明情况并提供相应证明后，也可能获准提前离职。然而，为避免后续纠纷，最好以协商一致的形式确定下来，并保留好相关证据。
擅自离职的法律后果：
- 如果劳动者擅自离职，不遵守合同约定的通知期限或不履行工作职责，可能构成违约行为。这可能导致被扣除工资、面临法律责任等一系列不利后果。例如，用人单位可能要求劳动者赔偿因擅自离职造成的损失，或者通过法律途径追究劳动者的责任。
建议与指导：
- 积极沟通：在提出辞职后，应与雇主进行积极沟通，明确双方的权利和义务，协商好离职时间和工作交接等事宜。这有助于减少误解和纠纷，确保双方的权益得到保障。
- 遵守规定：在得到雇主的同意和确认之前，应继续按时上班并履行好工作职责。这是劳动者的法定义务，也是维护自身职业形象和信誉的重要方式。
- 保留证据：无论是与雇主的沟通记录、书面辞职报告还是其他相关证据，都应妥善保留。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为重要的法律依据。
- 增强法律意识：了解并遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，避免不必要的法律纠纷。在遇到法律问题时，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
总之，辞职并不是一件可以随意处理的事情。劳动者在提出辞职后，应遵守相关法律法规和合同约定，与雇主进行积极沟通并协商好离职事宜。坚持不上班可能构成违约行为，面临一系列不利后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。