提交辞职报告后，一般可以请假不去上班，但需遵循公司规定并获得批准，同时要做好工作交接。以下从不同角度为你详细分析：
从法律权利角度
在正式解除劳动关系前，员工与用人单位的劳动关系依然存续，员工依法享有休息休假权利，包括请事假的权利。根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。所以，即便劳动者已经提出了离职申请，但在离职手续正式办理完毕前，其仍然享有休假的权利。只要员工按照公司既定的请假流程，提前提出请假申请，说明请假事由，并获得公司批准，就可以在批准的事假期间不上班。
从公司规定角度
公司通常会有自身的规章制度来规范员工请假事宜，比如可能对请假的时长、事由的合理性、审批程序等有具体要求。若员工的请假申请不符合公司规定，公司有权不予批准。在此情况下，员工若无正当理由不上班，可能会被视为旷工，公司可依据规章制度进行相应处理，例如扣除工资、给予警告处分等，严重的甚至可能影响离职手续的办理和离职证明的开具。
从工作交接角度
提交辞职报告之后，不能立刻停止上班，因为离职之前需要将工作交接给其他人。如果因为请假不上班而导致工作交接不及时、不完整，给公司造成损失，员工还需要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
具体建议
举例说明：小李提交了辞职报告，打算在离职前请一周事假去旅游。他按照公司规定，提前一周向领导提交了请假申请，并说明了旅游的计划和原因。领导考虑到小李平时工作表现良好，且工作交接已经基本完成，批准了他的请假申请。小李在请假期间安心旅游，回来后顺利办理了离职手续。相反，如果小李没有获得批准就擅自不上班，可能会被公司视为旷工，影响离职证明的开具和后续的就业。
如果你在辞职请假过程中遇到任何问题，比如公司不批准请假、工作交接有争议等，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。