领导不给请假不去上班可以吗-段飞龙律师

领导不给请假不去上班可以吗-段飞龙律师｜法行宝

2026-03-06 劳动纠纷

结论：领导不给请假，员工直接不去上班通常是不可以的，这可能会带来一系列不良后果。不过，具体还需根据实际情况来判断，以下从不同角度为你详细分析。

从公司规章制度层面分析

可能后果
- 警告或批评：大多数公司都有严格的考勤制度，无故旷工属于违反公司规定的行为，通常会受到领导的警告或批评，并且可能会被记录在个人档案中。这可能会对你未来的晋升、奖金评定等产生不利影响。例如，某公司规定员工每月旷工超过一定天数，将取消当月的绩效奖金，并且在年度考核中也会相应扣分。
- 扣除工资：根据公司的薪酬制度，旷工可能会导致相应天数的工资被扣除。具体扣除比例和方式因公司而异，有的公司是按旷工天数扣除日工资的一定比例，有的则是直接扣除旷工当天的全部工资。比如，某公司规定旷工一天扣除日工资的200%。
应对措施
- 及时沟通并说明情况：如果因为特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）确实无法提前请假，在发现旷工后，应立即与领导或人力资源部门联系，诚恳地说明原因，并提供相关证明材料，如医院诊断书、紧急事务证明等。例如，你因突发急性肠胃炎无法上班，应及时向领导说明情况，并在事后提供医院的诊断证明和病历。
- 承诺改正并提出改进措施：向领导保证今后会严格遵守考勤制度，并提出具体的改进措施，如设置提醒、提前规划工作和生活安排等，以体现你的职业素养和责任感。

从严重违反劳动纪律或公司规定层面分析

可能后果
- 解除劳动合同：如果公司的规章制度明确将无故旷工列为严重违纪行为，并且符合法定程序，公司有权解除与你的劳动合同。这将对你的职业发展产生重大不利影响，不仅会失去当前的工作，还可能影响未来的求职。例如，某公司在员工手册中规定，员工连续旷工3天或一年内累计旷工5天，公司有权解除劳动合同。
应对措施
- 积极协商：如果公司已经做出了解除劳动合同的决定，你可以与公司进行协商，请求公司重新考虑。在协商过程中，提交申诉材料，详细说明你的情况，包括旷工的原因、是否有补救措施等。
- 寻求法律援助：如果协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，需要提供充分的证据证明自己的主张，如与领导的沟通记录、特殊情况证明材料、公司规章制度文本等。

从法律保障自身权益层面分析

相关法律规定
- 《中华人民共和国劳动法》规定劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，同时也保障了劳动者的合法权益。如果遇到不可抗力等特殊情况，劳动者的权益应受到合理保护。例如，因自然灾害、交通管制等不可抗力因素导致无法按时上班，劳动者应及时向用人单位说明情况，并提供相关证明。
- 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是，“严重违反”的认定需要根据具体情况来判断，不能仅凭公司的单方面规定。
应对措施
- 了解自身权益：熟悉劳动法律法规，明确自己在旷工事件中的权益和义务。例如，了解公司在解除劳动合同时需要遵循的程序和条件，以及自己在何种情况下可以获得经济补偿等。
- 收集证据：在处理旷工事件的过程中，注意收集与领导沟通的记录、特殊情况证明材料、公司规章制度文本等证据，以备不时之需。这些证据将在劳动仲裁或诉讼中起到重要作用。

总结与建议：面对领导不给请假的情况，员工应尽量避免直接不去上班。如果确实有特殊原因无法上班，应及时与领导沟通说明情况，并提供相关证明材料。同时，要了解公司的规章制度和劳动法律法规，确保自身权益不受侵害。为避免类似情况再次发生，员工应提前规划好工作和生活安排，遇到紧急情况时及时与领导沟通，以体现职业素养和责任感。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。

结论：领导不给请假，员工不可以直接不去上班，否则可能构成旷工，面临相应的法律后果。分析：劳动合同与规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工与用人单位之间签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，是双方行为的基本准则。员工请假通常需要遵循用人单位的请假流程，如提前申请、获得批准等。若未经批准擅自离岗，可能违反劳动合同或规章制度。旷工的法律后果：旷工是指员工未经批准或未按规定程序请假而擅自缺勤的行为。旷工可能导致用人单位对员工进行纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。在某些情况下，旷工还可能影响员工的工资、奖金等福利待遇。合法请假途径：若员工因特殊原因需要请假，应提前与领导沟通，并按照用人单位的请假流程进行申请。若领导无正当理由拒绝请假申请，员工可以尝试通过内部调解、工会协助等途径解决争议。在极端情况下，如员工因健康原因急需请假且无法获得批准，可以考虑依法申请病假或医疗期，但需提供相关证明。特殊情况下的处理：若员工遇到紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），且无法及时获得请假批准，建议先与领导或人力资源部门进行紧急沟通，说明情况并尽快补办请假手续。在某些特殊情况下，如自然灾害、疫情等不可抗力因素导致无法正常上班，员工应及时与用人单位沟通，并遵循相关法律法规和政策规定。建议：员工在请假前应充分了解用人单位的请假流程和规章制度，确保请假申请的合法性和有效性。若遇到领导不给请假的情况，员工应保持冷静，通过合法途径解决争议，避免擅自离岗导致不必要的法律后果。在特殊情况下，员工应及时与用人单位沟通，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身合法权益。后续行动指南：若您因领导不给请假而面临旷工风险，建议立即与领导或人力资源部门进行沟通，说明情况并尽快补办请假手续。若沟通无果或您认为自身权益受到侵害，可以收集相关证据（如请假申请记录、沟通记录等），并考虑通过法律途径解决争议。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论：员工请假领导不批，直接不去上班是不可以的。这种行为可能构成旷工，导致警告、罚款甚至解除劳动合同等严重后果。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与风险分析劳动纪律与职业道德：根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款，劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。请假未批擅自离岗，显然违反了这一基本规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》及普遍劳动法规原则也强调，劳动者应遵守用人单位的规章制度，包括请假审批程序。旷工定义与后果：旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。用人单位有权依据规章制度对旷工员工进行处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。特别是当旷工行为严重违反规章制度时，用人单位解除合同无需支付经济赔偿金。特殊情况处理：在紧急情况下，如生病或家中突发事件，员工虽无法提前请假，但事后应尽快说明情况并补办手续。对于法定假期（如病假、婚假、产假、丧假、年休假），若员工符合条件且按规定流程请假，单位无故不批时，缺勤不被视为旷工。然而，事假则需用人单位审批，未批而缺勤视为旷工。二、不同情境下的法律责任普通民事雇佣关系：在规章制度明确且合理的情况下，员工直接不去上班可能违反劳动合同和规章制度，面临处罚甚至解除合同的风险。若规章制度不合理或请假理由充分，员工已尽力履行请假告知义务但仍不批，此时员工可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁来维护自己的权益。公职人员：公职人员有严格的组织纪律和请假制度。请假不批擅自离岗可能面临警告、记过、降级、撤职、开除等纪律处分。三、应对策略与建议积极沟通：与用人单位积极沟通，了解请假不批的具体原因，尝试协商解决方案。若对处理结果有异议，应通过合法途径（如内部申诉、劳动仲裁）进行维权。遵守制度：提前了解并遵守用人单位的请假制度和流程。如有紧急情况需请假，应尽快通知用人单位并事后补办手续。保留证据：在请假过程中，保留好与用人单位的沟通记录、请假申请等证据。如因特殊情况需请假，应准备好相关证明材料（如医院诊断书、病历等），以备不时之需。总结与建议：作为劳动者，在面临请假不批的情况时，应理性对待，通过合法途径与用人单位沟通并解决问题。直接不去上班不仅违反了劳动纪律和职业道德，还可能面临严重的法律后果。因此，建议劳动者在请假前充分了解并遵守用人单位的规章制度，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

领导不安排工作，员工直接不上班一般是不可以的，这通常不算作合理的缺勤理由，且可能构成旷工或违反公司规章制度，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、旷工的法律定义与构成条件旷工在法律上虽无明确定义，但通常由用人单位的规章制度来界定，一般指劳动者在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准而缺勤的行为。具体而言，旷工需满足以下三个条件：劳动者未按用人单位规定提供劳动：即劳动者未出现在工作岗位上，未履行出勤义务。没有正当理由：劳动者缺勤没有合理的解释或原因，如生病、家庭紧急情况等。未经用人单位同意：劳动者缺勤未得到用人单位的批准或认可。在领导不安排工作的情况下，如果员工直接选择不上班，这并不符合旷工定义中的“没有正当理由”和“未经用人单位同意”这两个条件，因为员工并未主动缺勤或违反任何规定，而是由于领导未安排工作。然而，如果员工未与领导沟通或未得到领导明确指示可以休息，就直接不上班，这可能被视为违反公司规章制度或旷工，具体取决于公司规章制度的规定。二、领导不安排工作的法律性质与员工应对策略领导不安排工作可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供劳动条件，包括安排适当的工作任务。如果领导长期不安排工作，员工可以采取以下策略：主动沟通：员工应主动与领导沟通，询问工作安排情况，并表达自己的工作意愿和态度。这有助于明确双方的责任和义务，避免不必要的误解和争议。留存记录：员工应通过邮件、工作记录等方式留存与领导的沟通记录，以备后续需要。这些记录可以作为证据，证明员工并未旷工或违反公司规章制度，而是由于领导未安排工作导致的闲置状态。依法维权：如果与用人单位沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，留存的沟通记录将成为重要证据，有助于证明员工的权益受到侵害。三、可能面临的法律后果与建议如果员工直接不上班被认定为旷工：根据用人单位的规章制度，旷工可能被视为严重违反规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。因此，员工应避免直接不上班的行为，以免承担不必要的法律风险。如果领导不安排工作构成未提供劳动条件：员工有权要求用人单位提供合理的工作安排，并可以依据法律规定采取相应措施维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。建议：在遇到领导不安排工作的情况时，员工应保持冷静，主动与用人单位沟通协商，并留存相关证据。如果沟通无果或用人单位拒绝提供合理的工作安排，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不让请假不让离职，劳动者不能直接不去上班，否则可能构成旷工，公司有权依据规章制度进行处罚，甚至解除劳动合同。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：一. 劳动者的请假权与离职权请假权：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十条和《职工带薪年休假条例》第三条也明确规定了劳动者在特定节日和连续工作一年以上的情况下，享有带薪休假的权利。因此，公司无权无故拒绝劳动者的请假申请。离职权：劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前通知公司解除劳动合同。公司无权阻止劳动者依法离职。二. 公司不让请假不让离职的法律后果如果公司拒绝劳动者的请假申请：劳动者可以尝试与公司进行沟通，说明请假的原因和必要性。如果公司仍然拒绝，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者提请劳动争议处理。如果公司阻止劳动者离职：劳动者可以依法向公司提出解除劳动合同的书面通知，并保留好相关证据。如果公司拒绝办理离职手续，劳动者同样可以向劳动监察部门投诉，或者提请劳动争议处理。三. 劳动者直接不去上班的法律风险如果劳动者未经请假或未依法离职就直接不去上班，公司有权依据其规章制度将这一行为视为旷工，并进行相应的处罚，包括但不限于扣发工资、警告、甚至解除劳动合同。在严重情况下，劳动者还可能面临法律责任。我建议：劳动者在面对公司不让请假不让离职的情况时，应保持冷静，依法维护自己的权益。首先尝试与公司进行沟通，如果沟通无果，可以依法向劳动监察部门投诉或提请劳动争议处理。同时，劳动者应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免构成旷工等违法行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

领导不批辞职时，你仍然有权请假。但具体能否请假成功，需根据请假的性质（如法定年假、调休或事假等）以及公司的相关规定来确定。以下是对此问题的详细分析：辞职与请假的关系：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位，即可解除劳动合同。此时，劳动关系已处于待解除状态，员工有权安排后续工作交接事宜。请假与辞职是两个独立的行为，领导不批辞职并不影响你请假的权利。请假的性质与审批：法定年假/调休：若你符合公司制度且剩余天数充足，企业无正当理由不得拒绝你的请假申请。此时，你可引用《职工带薪年休假条例》第五条来主张自己的权益。事假等非法定假期：这类假期的审批权通常在企业手中，企业可根据经营需要自主审批。但需注意，企业不得以此阻碍你的正常离职流程。请假用途与沟通策略：若你请假是为了处理工作交接事宜，如整理交接文档、培训接替者等，可向领导说明请假用途，并强调这对平稳过渡的积极作用。若你请假是为了处理个人事务，可与领导沟通并简要说明请假的必要性，同时承诺请假期间不影响工作交接的进度，并保持通讯畅通以应对紧急需求。协商无果时的解决方案：若领导无故拒绝你的请假申请，你可向HR部门或更高层级管理者提交书面申请，附法律依据及请假必要性说明，要求重新审议。保存好辞职报告签收记录、请假申请流程及沟通记录等证据，为后续可能的劳动监察投诉或仲裁做准备。评估是否可通过调休、远程办公等方式兼顾请假需求与工作交接，以展现合作态度并降低冲突。综上所述，领导不批辞职并不影响你请假的权利。在请假时，你需明确请假的性质与用途，并与领导进行有效沟通。若协商无果，你可采取相应措施来维护自己的合法权益。

提交辞职报告后，一般可以请假不去上班，但需遵循公司规定并获得批准，同时要做好工作交接。以下从不同角度为你详细分析：从法律权利角度在正式解除劳动关系前，员工与用人单位的劳动关系依然存续，员工依法享有休息休假权利，包括请事假的权利。根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。所以，即便劳动者已经提出了离职申请，但在离职手续正式办理完毕前，其仍然享有休假的权利。只要员工按照公司既定的请假流程，提前提出请假申请，说明请假事由，并获得公司批准，就可以在批准的事假期间不上班。从公司规定角度公司通常会有自身的规章制度来规范员工请假事宜，比如可能对请假的时长、事由的合理性、审批程序等有具体要求。若员工的请假申请不符合公司规定，公司有权不予批准。在此情况下，员工若无正当理由不上班，可能会被视为旷工，公司可依据规章制度进行相应处理，例如扣除工资、给予警告处分等，严重的甚至可能影响离职手续的办理和离职证明的开具。从工作交接角度提交辞职报告之后，不能立刻停止上班，因为离职之前需要将工作交接给其他人。如果因为请假不上班而导致工作交接不及时、不完整，给公司造成损失，员工还需要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。具体建议提前沟通：在提交辞职报告后，如果确实有请假的需求，应提前与公司领导或人力资源部门进行沟通，说明请假的原因和时长，争取获得批准。遵守流程：严格按照公司的请假流程办理请假手续，如填写请假申请表、提供相关证明材料等。做好交接：即使请假不上班，也要确保工作交接的顺利进行。可以与接手的同事保持联系，提供必要的指导和帮助，确保工作的连续性。举例说明：小李提交了辞职报告，打算在离职前请一周事假去旅游。他按照公司规定，提前一周向领导提交了请假申请，并说明了旅游的计划和原因。领导考虑到小李平时工作表现良好，且工作交接已经基本完成，批准了他的请假申请。小李在请假期间安心旅游，回来后顺利办理了离职手续。相反，如果小李没有获得批准就擅自不上班，可能会被公司视为旷工，影响离职证明的开具和后续的就业。如果你在辞职请假过程中遇到任何问题，比如公司不批准请假、工作交接有争议等，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

提离职后领导不让请假，员工不可以直接不去上班。以下从不同角度为你详细分析：法律与单位规章制度层面从法律角度来看，劳动者在提出离职申请至正式离职期间，与用人单位仍存在劳动关系，依法享有休息休假的权利，包括请事假。但这一权利的行使需受到用人单位规章制度的制约。允许请假的情况：若用人单位的规章制度明确规定员工在离职申请提出后可以请事假，并且明确了请假流程和审批权限，那么员工只需按照规定的流程（如提前提交书面申请、说明请假事由和期限等）进行申请，并经过相关负责人批准，即可在事假期间不去上班。这种情况下，请假行为是合理且合法的，单位不得以此认定员工旷工。限制请假的情况：部分用人单位出于工作连续性、交接及时性等考虑，可能会在规章制度中对离职员工的请假作出限制，如规定离职员工在交接期内原则上不得请事假，或对事假天数进行严格限制。若员工违反这些规定擅自请假，单位有权按照旷工处理，甚至可能依据规章制度解除劳动合同，进而影响员工的工资结算和离职证明的开具。工作交接层面离职过程中，工作交接是一个重要环节。员工在请事假前需充分考虑工作交接的实际情况：工作交接任务繁重且紧急：此时提出请事假可能会影响工作的正常交接和后续开展。在这种情况下，即使单位有允许请假的制度，员工也应从职业操守和团队协作的角度出发，与单位和接手同事充分沟通协调，尽量在不影响工作交接的前提下请假。工作已经基本交接完毕：或者请假时间不会对工作交接造成实质性影响，那么请事假相对更容易获得单位的批准。实际操作建议为避免不必要的纠纷，员工在提离职后如需请事假，应：查阅用人单位的规章制度：了解请假流程和审批权限。主动与主管或人事部门沟通：明确请假事宜，并按照规定的流程进行申请。考虑工作交接的实际情况：在不影响工作交接的前提下请假。可能的法律后果若员工擅自不去上班：且未按照单位规章制度请假或未经批准，单位有权按照旷工处理，甚至可能依据规章制度解除劳动合同。这将影响员工的工资结算、离职证明的开具以及未来的就业背景调查。若员工按照规定请假并获得批准：则可以在事假期间不去上班，且单位不得以此认定员工旷工或解除劳动合同。总结来说，提离职后员工在正式离职前依然享有请事假的权利，但具体能否请假及请假流程需遵循用人单位的规章制度，并与工作交接情况相结合进行考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不给请假，通常不构成可以直接辞职的法定事由，但需根据具体情况来分析和处理。以下是从不同角度的详细分析：一、法定辞职事由与程序法定辞职事由：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者辞职通常需要基于法定的理由，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。公司不给请假，并不直接属于这些法定辞职事由。辞职程序：正式员工辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内员工则需提前三日通知。这是劳动者辞职的基本程序，无论公司是否批准请假，都应遵循此程序。二、公司不给请假的处理方式协商与沟通：若公司不给请假，且该请假事由合理（如家中突发急事、重要事务等），劳动者应先与公司进行协商，尝试解决分歧。收集证据：若协商无果，劳动者可收集请假申请记录、沟通记录等证据，以证明公司不批假的不合理性。这些证据在后续的法律途径中可能起到关键作用。法律途径：劳动者可考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。但需注意，直接辞职可能使劳动者丧失部分权益，如经济补偿等。三、特殊情况下的被迫离职公司行为严重违法或违约：仅当公司行为严重违法或违约，如以拒批假为由刁难、报复劳动者，给劳动者带来重大影响时，劳动者才可能依据相关法律，以公司违法为由被迫离职，并争取经济补偿。证据与程序：在这种情况下，劳动者需要收集充分的证据来证明公司的违法或违约行为，并按照法定程序进行被迫离职和申请经济补偿。四、建议与风险提示谨慎操作：劳动者在面对公司不给请假的情况时，应谨慎操作，不要轻易选择直接辞职。直接辞职可能使劳动者丧失部分权益，且难以通过法律途径获得充分补偿。遵循法定程序：无论选择何种方式处理，劳动者都应遵循法定程序，确保自己的权益得到充分保障。及时咨询：若劳动者对公司不给请假的行为有疑问或需要进一步的法律帮助，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。举例说明：假设小张因家中突发急事需要请假，但公司以业务繁忙为由拒绝批准。小张认为公司不准假的行为不合理，但他没有直接选择辞职，而是先与公司进行了协商。协商无果后，小张收集了请假申请记录、沟通记录等证据，并考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。最终，在法律的帮助下，小张成功维护了自己的合法权益。总之，面对公司不给请假的情况，劳动者应保持冷静和理性，遵循法定程序来处理问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“上班没有假可以请假吗”的问题，这主要取决于您想要请假的类型以及您所在单位的具体规定。以下是我为您详细梳理的几种常见请假类型及其相关规定：一、事假批准权：职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。用人单位会根据员工请事假的具体情形，以及是否影响本职工作来作出是否批准的决定。工资支付：职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，因此用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。不过，如果用人单位的规章制度中对于职工请事假期间工资的计发方式有明确规定，那么就依据制度的具体规定来处理。年假影响：根据相关规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。如果当年度的年休假已经享受，那么职工将不再享受下一年度的年休假。但请注意，如果职工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上，但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的，此时职工仍享有休年假的权利。二、病假对于病假，只要职工能提供医院出具的证明并履行请假手续，用人单位就必须批准。病假期间，职工享有相应的医疗期，且用人单位需按照相关规定支付病假工资。三、其他假期带薪年休假：这是法定的请假理由，用人单位应当统筹安排。如果因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意后可以不安排，但必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。婚假、产假、丧假：这些假期都有明确的法律规定或行政规定，用人单位在职工符合条件时必须批准，并按照规定支付工资或给予相应的待遇。四、请假流程与注意事项请假流程：无论请哪种假，职工都需要按照单位的规定填写请假审批表，并严格履行审批程序。因紧急情况来不及履行请假审批手续的，可先口头请假，事后补办手续。旷工处理：如果职工未经批准擅自离岗或缺勤，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。用人单位可以不支付这期间的工资，并可能根据单位规定给予相应的纪律处分。工资扣除：请假应该扣当天工资，扣双倍工资是不合法的。如果已扣除工资的，当事人可以要求单位赔偿，也可以向劳动部门申诉。综上所述，上班没有假时是否可以请假，主要取决于您想要请假的类型以及您所在单位的具体规定。在请假前，建议您先了解清楚单位的相关规定和流程，以便更好地维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对你提出的问题“不去上班，可以一直请假吗”，这实际上涉及到了劳动法的相关规定以及劳动者与用人单位之间的权利义务关系。下面我将从法律角度为你详细解答：结论前置：劳动者不能无故一直请假不上班，因为这会违反劳动法的相关规定，也可能导致劳动合同被解除。在特定情况下，如病假、产假等，劳动者有合法的请假权利，但这也需要遵循相应的程序和规定。法律分析：劳动者的义务：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有义务按照劳动合同的约定，按时、按质地完成工作任务。无故缺勤或长期请假不上班，将构成对劳动合同的违约，用人单位有权依据劳动法的相关规定进行处理。请假制度：用人单位通常会制定请假制度，明确请假的条件、程序、期限等。劳动者需要按照制度规定进行请假，并经过用人单位的批准。未经批准擅自缺勤，将视为旷工，可能面临纪律处分甚至劳动合同被解除的风险。特殊情况的请假：在某些特殊情况下，如病假、产假、婚丧假等，劳动者有合法的请假权利。但这些请假也需要遵循相应的程序和规定，如提供医疗证明、产假证明等。应对措施：了解请假制度：劳动者应首先了解用人单位的请假制度，明确请假的条件、程序、期限等。在请假前，应确保自己符合请假条件，并按照制度规定进行申请。与用人单位沟通：如果因特殊原因需要长期请假，劳动者应与用人单位进行积极沟通，说明请假的原因、期限等，并寻求用人单位的理解和支持。在沟通过程中，应保持诚实和透明，避免隐瞒或欺骗。遵守劳动纪律：劳动者应严格遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，按时上班、下班，完成工作任务。无故缺勤或长期请假不上班，将对自己的职业生涯和劳动关系产生不良影响。综上所述，劳动者不能无故一直请假不上班。在需要请假时，应了解请假制度、与用人单位沟通，并遵守劳动纪律和规章制度。如果你有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司不给休息的情况下，员工是可以请假的，但具体能否获得批准以及请假的流程和条件，需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。从公司规章制度和劳动合同的角度分析：公司规章制度：大多数公司都会制定自己的规章制度，其中会明确规定员工的请假流程、请假条件以及请假期间的工资待遇等。如果公司的规章制度中明确规定了员工在特定情况下可以请假，并且请假流程合理合法，那么员工在符合条件的情况下是有权请假的。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工享有请假的权利，或者约定了公司不得无故拒绝员工合理的请假请求，那么员工在需要请假时，公司应当予以批准。从法律法规的角度分析：劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。虽然法律没有直接规定员工在所有情况下都可以请假，但规定了员工在特定情况下（如患病、工伤、参加社会活动等）享有请假并获得工资报酬的权利。此外，如果员工因工作原因需要连续工作较长时间，公司也应当安排补休或者支付加班费。请假权的行使：员工在行使请假权时，应当遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按照规定的流程提出请假申请，并说明请假的原因和期限。如果公司无正当理由拒绝员工的请假申请，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。实际操作中的建议：了解公司规章制度：在请假前，员工应当仔细阅读公司的规章制度，了解请假的流程和条件，确保自己的请假申请符合公司的规定。与上级沟通：如果员工需要请假，建议提前与上级进行沟通，说明请假的原因和期限，争取上级的理解和支持。保留证据：在请假过程中，员工应当保留好相关的证据，如请假申请、上级的批复、医疗证明等，以备不时之需。合法维权：如果公司无正当理由拒绝员工的请假申请，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。特殊情况下的请假：患病或工伤：如果员工因患病或工伤需要请假治疗，应当提供医疗证明，并按照公司的规章制度和劳动合同的约定提出请假申请。公司应当予以批准，并支付相应的工资报酬。参加社会活动：如果员工因参加社会活动（如选举、会议等）需要请假，应当提前向公司说明情况，并按照公司的规章制度提出请假申请。公司应当根据实际情况予以批准。总结：公司不给休息的情况下，员工是可以请假的，但具体能否获得批准以及请假的流程和条件需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。员工在请假前应当了解公司的规章制度和劳动合同的约定，与上级进行沟通，并保留好相关的证据。如果公司无正当理由拒绝员工的请假申请，员工可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

老板不给工资，不可以直接请假不去上班。以下从不同角度为你详细分析：法律角度工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板不给工资，已经违反了这一规定，但这并不意味着你可以直接请假不去上班。请假制度：请假通常需要遵循公司的规章制度，并经过相应的审批流程。在没有合理理由且未经批准的情况下擅自缺勤，可能构成旷工，公司有权依据规章制度对你进行处理，包括但不限于扣发工资、警告、甚至解除劳动合同。合法维权途径：如果老板不给工资，你应该通过合法途径来维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。这些途径都是合法且有效的，而擅自缺勤并不是解决问题的正确方式。实际操作角度保留证据：在采取任何行动之前，确保你保留了所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的权益。与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解工资未支付的原因，并寻求解决方案。如果公司能够给出合理的解释并承诺尽快支付工资，那么你可以考虑继续上班，并密切关注工资支付情况。寻求外部帮助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这些机构将依法介入调查，并为你提供必要的帮助和支持。可能的法律后果旷工处理：如果你擅自缺勤，公司可能会按照规章制度对你进行旷工处理。这可能导致你被扣发工资、受到警告或解除劳动合同等后果。维权成本：虽然通过合法途径维权是免费的或成本较低的，但如果你选择擅自缺勤等不当方式，可能会引发更多的法律纠纷和成本，如需要支付律师费、诉讼费等。建议：面对老板不给工资的情况，你应该保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。不要擅自缺勤或采取其他不当方式，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。