结论前置：领导未通知上班的情况下，员工不可以自行决定不上班。员工应主动与领导或公司确认工作安排，避免因误解或疏忽导致旷工等不利后果。以下从不同角度详细分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 劳动合同和公司规章制度是员工与公司之间权利义务关系的重要依据。通常，劳动合同或公司规章制度中会明确规定员工的工作时间、考勤方式以及旷工等行为的处理方式。
- 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定在领导未通知上班的情况下员工可以自行决定不上班，那么员工应遵循正常的工作安排，即按时到岗上班。
- 若员工因领导未通知而擅自不上班，可能构成旷工，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。
从沟通与确认的角度：
- 在实际工作中，领导可能因各种原因（如临时会议、出差、紧急任务等）未能及时通知员工上班。此时，员工应主动与领导或公司相关部门进行沟通，确认工作安排。
- 通过沟通，员工可以了解领导未通知的具体原因，以及公司对当前工作的期望和要求。这样，员工可以更加明确自己的工作职责，避免因误解或疏忽导致的不利后果。
从法律后果的角度：
- 如果员工因领导未通知而擅自不上班，且该行为被公司认定为旷工，员工可能面临一系列法律后果。这些后果可能包括但不限于：工资扣减、奖金取消、晋升机会丧失、甚至解除劳动合同等。
- 在某些情况下，如果员工的旷工行为给公司造成了重大损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。
建议：
- 员工在遇到领导未通知上班的情况时，应保持冷静和理性，不要擅自决定不上班。
- 员工应主动与领导或公司相关部门进行沟通，确认工作安排，并了解公司的相关规章制度和考勤要求。
- 如果员工对公司的处理决定有异议或疑问，可以及时向公司的人力资源部门或法律顾问咨询，以维护自己的合法权益。
示例：
假设某员工因领导未通知而擅自未到岗上班，且该行为被公司认定为旷工。根据公司的规章制度，旷工一天将扣减当月工资的10%，并取消当月奖金。此外，如果员工连续旷工三天或累计旷工五天以上，公司有权解除劳动合同。在这种情况下，员工不仅将面临经济损失，还可能失去工作机会。因此，员工应严格遵守公司的规章制度和考勤要求，避免因误解或疏忽导致的不利后果。