针对您提出的“单位没通知的事可以不去吗”这一问题，这实际上涉及到了劳动者与用人单位之间的权利与义务关系，以及具体情境下的行为判断。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者与用人单位之间存在着劳动合同关系，双方都有义务遵守合同中的各项约定。在大多数情况下，用人单位会通过正式的通知或公告来告知劳动者需要参加的活动、会议或工作任务。这是用人单位管理劳动者、确保工作顺利进行的一种方式。

如果单位未通知的事项属于您劳动合同或工作范围内应尽的义务：

• 即使单位未明确通知，但如果您通过其他途径（如内部邮件、公告栏、同事传达等）得知了相关信息，并且该事项确实属于您的工作职责或合同义务，那么您应当主动履行，不去可能会构成违约或失职。

如果单位未通知的事项不属于您劳动合同或工作范围内的义务：

• 在这种情况下，您没有法律上的义务去参加或执行该事项。但是，为了维护良好的职场关系和团队合作氛围，如果您认为该事项对团队或公司有益，且您的时间和能力允许，您可以自愿选择参加。

特殊情况下的考虑：

• 如果单位未通知的事项涉及到您的个人权益（如调岗、降薪等），且您对此存在异议，那么您有权拒绝执行，并可以通过与单位沟通、协商或寻求法律途径来维护自己的权益。
• 另外，如果单位未通知的事项是因为单位自身的疏忽或错误导致的，且该事项对您造成了不便或损失，您也有权向单位提出合理的诉求或补偿。

建议：

• 在面对单位未通知的事项时，您首先应当保持冷静和理性，不要盲目拒绝或执行。
• 尝试通过与单位沟通或查阅相关规章制度来了解该事项的具体情况和您的权利义务。
• 如果确实存在争议或不明确的地方，您可以寻求法律咨询或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

综上所述，单位没通知的事是否可以去，取决于该事项是否属于您劳动合同或工作范围内的义务，以及您的个人意愿和职场关系考虑。在做出决定前，建议您充分了解情况并谨慎考虑。