结论前置：在没有书面通知要求去别的地方上班的情况下，员工通常有权拒绝前往，但具体是否可以不去还需根据实际情况和劳动合同的约定来判断。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于工作地点变更的条款。如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且没有提及公司可以单方面变更工作地点的条款，那么公司未经员工同意擅自变更工作地点可能构成违约。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝前往新的工作地点，并可以要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。

2. 公司的通知方式：

   • 题目中提到的是“没有书面通知”，这通常意味着公司可能通过口头或其他非书面方式告知了员工工作地点的变更。然而，在劳动法律关系中，书面通知往往具有更强的证明力和法律效力。
   • 如果公司没有提供书面通知，员工可以要求公司提供书面证据来证明其已经通知了员工工作地点的变更。如果公司无法提供，员工可以更有理由地拒绝前往新的工作地点。

3. 变更工作地点的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确规定工作地点不能变更，公司变更工作地点也需要具有合理性。例如，如果新的工作地点距离员工原居住地过远，导致员工上下班时间大幅增加或交通成本大幅上升，且公司没有提供相应的补偿或安排，那么这种变更可能被视为不合理。
   • 在这种情况下，员工也有权拒绝前往新的工作地点，并可以与公司协商解决方案或寻求法律援助。

4. 员工的应对措施：

   • 如果员工决定拒绝前往新的工作地点，建议员工首先与公司进行沟通，明确表达自己的立场和理由，并要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。
   • 如果公司坚持要求员工前往新的工作地点，并且双方无法达成一致意见，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在面对公司变更工作地点的情况时，员工应首先查看劳动合同的约定，并了解自己的权利和义务。
• 如果公司没有提供书面通知或变更工作地点不合理，员工有权拒绝前往新的工作地点，并可以与公司进行协商或寻求法律援助。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、公司通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果员工拒绝前往新的工作地点，并且公司无法证明其变更工作地点的合理性和合法性，那么公司可能无法对员工进行处罚或解除劳动合同。
• 如果公司坚持要求员工前往新的工作地点，并且双方无法达成一致意见，可能会导致劳动纠纷的发生。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。