能否拿到经济补偿，主要取决于公司搬迁的具体情况以及劳动合同中的相关约定。下面我分几种情况来详细说明：

1. 同城搬迁且未对员工生活造成明显影响：

   • 如果公司是在同一城市内搬迁，并且搬迁后员工上下班可以乘坐本市公共交通工具，或者公司提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对员工生活未造成明显影响的，那么劳动合同继续履行，员工不去新地点上班的，公司不予支付经济补偿金。

2. 同城搬迁但对员工生活造成重大影响：

   • 如果公司搬迁的地点虽然仍在同城，但距离原工作地点较远，导致员工上下班时间显著增加，或者交通成本大幅增加，对员工生活造成了重大影响，且公司未能提供合理的补偿或解决方案的，那么员工可以认为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行。在这种情况下，如果员工不愿意去新地点上班，公司应当提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

3. 跨城市搬迁：

   • 如果公司是跨城市搬迁，那么无论是否对员工生活造成明显影响，都可以认为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行。员工不愿意去新地点上班的，公司应当提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

综上所述，能否拿到经济补偿取决于公司搬迁的具体情况以及劳动合同中的相关约定。如果公司搬迁对员工生活造成了重大影响或者跨城市搬迁，且员工不愿意去新地点上班的，那么员工有权要求公司给予经济补偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。