结论：公司安排您到别的公司去，您不去是否能拿到赔偿，这取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司调整工作岗位或地点的合法性及合理性等。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
若劳动合同中明确约定了您的工作地点、岗位等，且公司未经您同意单方面变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经您同意，单方面将您安排到别的公司，这属于变更劳动合同的行为，您有权拒绝。
- 在此情况下，如果公司因此解除与您的劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动合同中约定了公司可以根据经营需要调整您的工作地点或岗位：
- 这并不意味着公司可以随意调整。公司仍然需要证明调整的合法性和合理性，比如因业务发展需要、组织架构调整等。
- 如果公司无法证明调整的合法性和合理性，或者调整给您带来了实质性的不利影响（如通勤时间大幅增加、工作环境恶化等），您仍然有权拒绝，并可能要求公司支付经济补偿金。
二、劳动合同无明确约定或约定不明的情况
- 若劳动合同中没有明确约定您的工作地点或岗位，或者约定不明：
- 公司调整您的工作地点或岗位时，需要与您进行协商，并达成一致意见。
- 如果公司未经您同意单方面调整，您有权拒绝。如果公司因此解除与您的劳动合同，您同样有权要求公司支付经济补偿金。
三、公司调整的合法性和合理性判断
合法性：
- 公司调整您的工作地点或岗位，必须遵守国家法律法规的规定，不得违反劳动法的强制性规定。
- 例如，公司不能将您调整到存在安全隐患或违法违规的工作场所。
合理性：
- 公司调整您的工作地点或岗位，应当基于合理的经营需要或组织架构调整等正当理由。
- 调整应当对您的工作和生活产生最小的影响，或者公司应当提供相应的补偿措施（如交通补贴、住宿安排等）。
四、建议与行动
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您的意愿和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果公司坚持调整且您认为不合理，建议您收集相关证据（如劳动合同、公司调整通知、沟通记录等），以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果您无法与公司达成一致意见，或者公司存在违法行为，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：公司安排您到别的公司去，您不去是否能拿到赔偿，取决于劳动合同的约定、公司调整的合法性和合理性等多种因素。建议您先与公司进行协商，并收集相关证据以备后续维权之需。如有需要，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。