结论：是否能够因不听公司安排而得到赔偿，这取决于不听安排的具体原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
若公司安排违法或不合理：
- 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权拒绝执行用人单位违法或不合理的工作安排。例如，如果公司要求员工从事违法活动，或者安排的工作任务超出合理范围（如超出法定工作时间、危害员工健康等），员工有权拒绝。
- 法律后果：在此情况下，如果员工因拒绝违法或不合理的工作安排而遭受公司解雇或其他不利待遇，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。赔偿金的具体数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平以及解雇的合法性等因素来确定。
若公司安排合法且合理，但员工拒绝执行：
- 法律背景：在劳动合同有效期内，员工有义务遵守公司的规章制度和合理的工作安排。如果员工无正当理由拒绝执行公司的工作安排，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括警告、罚款、降职、解雇等。
- 法律后果：在此情况下，员工通常无法因拒绝执行合法且合理的工作安排而获得赔偿。相反，如果员工因拒绝执行工作安排而被公司解雇，且解雇行为符合公司规章制度和法律法规的规定，员工可能无法获得经济补偿或赔偿金。
特殊情况下的赔偿问题：
- 工伤或职业病：如果员工在执行公司安排的工作任务过程中发生工伤或患上职业病，根据《工伤保险条例》的规定，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这与员工是否听从公司安排无直接关系，而是基于工伤保险制度的规定。
- 公司违约或侵权：如果公司因违约或侵权行为导致员工遭受损失（如未按时支付工资、未提供劳动保护条件等），员工有权要求公司承担赔偿责任。这与员工是否听从公司安排也无直接关系，而是基于合同法和侵权责任法的规定。
建议：
- 在面对公司的工作安排时，员工应首先了解该安排是否合法且合理。如果认为安排存在问题，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果员工因拒绝执行公司的工作安排而遭受不利待遇，应及时收集证据（如工作记录、沟通记录、公司规章制度等），并向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。
- 在任何情况下，员工都应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于解决问题的方式。
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