结论：公司故意不给安排活干，是否需要赔钱，这取决于具体情况。一般来说，如果公司的行为构成了对员工劳动权益的侵害，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失。

分析角度一：公司行为的合法性

1. 合法情形：如果公司因业务调整、项目暂停等合理原因，暂时无法为员工安排工作，且已按照法律规定支付了员工相应的工资或生活费，那么公司的行为可能并不违法，员工在这种情况下要求赔偿可能缺乏法律依据。

2. 违法情形：如果公司无正当理由，故意不给员工安排工作，且未支付员工工资或生活费，或者支付的工资低于当地最低工资标准，那么公司的行为就构成了对员工劳动权益的侵害。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金，甚至可能要求公司支付赔偿金。

分析角度二：员工可采取的维权措施

1. 协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司安排工作或支付相应的工资。如果公司同意，那么问题就可以得到妥善解决。

2. 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并依法处理公司的违法行为。

3. 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

分析角度三：赔偿的具体内容和计算方式

1. 拖欠工资：如果公司拖欠了员工的工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资及其利息。工资的计算方式通常按照员工实际工作的天数和约定的工资标准进行计算。

2. 经济补偿金：如果公司的行为构成了违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常按照员工在公司工作的年限和月工资标准进行计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金：在特定情况下，如公司恶意拖欠工资、违法解除劳动合同等，员工还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常高于经济补偿金，具体数额根据违法行为的严重程度和员工的实际损失进行确定。

建议：

• 如果您遇到了公司故意不给安排活干的情况，建议您首先与公司进行协商，尝试解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼。
• 在维权过程中，您需要保留好相关的证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

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