针对您提出的“如果不满意公司安排能否得到赔偿”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为您提供的详细解答：
公司安排是否违法或违反合同：
- 如果公司安排的工作内容、工作地点、工作时间等违反了劳动合同中的明确约定，或者违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，那么您有权拒绝执行这样的安排，并且如果因此导致您遭受了损失（如工资减少、额外支出等），您有权要求公司进行赔偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿：…（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；…。虽然此条直接规定的是解除劳动合同和经济补偿，但类似的原则也适用于公司违法或违约安排工作导致的赔偿问题。
公司安排是否构成“被迫解除劳动合同”的情形：
- 如果公司安排的工作条件极其恶劣，或者对您进行了不公正的待遇（如歧视、侮辱等），导致您无法继续工作，这可能构成“被迫解除劳动合同”的情形。在这种情况下，您不仅可以拒绝执行安排，还有权要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司安排是否涉及变更劳动合同：
- 如果公司想要变更劳动合同中的工作内容、工作地点等关键条款，必须与您协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司未经您同意擅自变更，您有权拒绝执行，并且如果因此导致了您的损失，您有权要求公司赔偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
特殊情况下的赔偿：
- 如果公司安排您从事的工作存在安全隐患，且未提供必要的劳动保护措施，导致您受伤或患病，您有权根据《工伤保险条例》等相关规定要求公司承担工伤赔偿责任。
- 如果公司安排您加班但未支付加班费，或者未按照法律规定安排补休，您也有权要求公司支付加班费或补休，并可能因此获得额外的赔偿（如如果因此导致您离职，可能涉及经济补偿金的问题）。
总结与建议：
- 在面对不满意的公司安排时，首先建议您与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
- 如果沟通无果，且您认为公司的安排违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以收集相关证据（如劳动合同、公司安排的通知、工作记录等），并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免损害自己的合法权益。
如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。