员工不服从工作安排被辞退，是否有赔偿需分情况讨论：

1. 工作安排合理且符合规定

   • 若用人单位的工作安排合理，符合劳动合同约定和法律规定，且不具有侮辱性、惩罚性，劳动者无正当理由不服从，此行为若构成严重违反用人单位规章制度，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。因为劳动者有义务履行合理的工作安排，无正当理由拒绝属于违反规章制度的行为。

2. 工作安排不合理

   • 若用人单位的工作安排不合理，如超出劳动者能力范围、与工作性质无关、带有歧视侮辱性，或者违反劳动法律法规等，劳动者有权拒绝。此时，若用人单位以此为由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准执行；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

维权建议：

• 若劳动者认为用人单位的工作安排不合理，且因此被辞退，劳动者可以通过以下途径维权：
  • 与用人单位协商：要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
  • 向劳动监察部门投诉：由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为。
  • 申请劳动仲裁：提交劳动合同、工作证、辞退通知等证据，请求劳动仲裁机构裁决用人单位支付赔偿金等。
  • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

注意事项：

• 劳动者在维权过程中，应提供充分证据证明工作安排不合理，如工作安排超出岗位职责、违反劳动法律法规等，以增加获赔可能性。
• 劳动者应了解并遵守用人单位的规章制度，避免无正当理由拒绝合理工作安排，以免构成严重违反规章制度的行为。

在实际操作中，每个案件的具体情况可能有所不同，因此建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有相关法律问题，可以直接向我提问。