结论：公司因工作安排不合理导致员工离职，员工是否有权要求赔偿，需根据具体情况判断。若工作安排不合理构成用人单位的违法行为，员工以此为由解除劳动合同，有权要求经济补偿；若工作安排不合理未达到违法程度，员工主动离职则一般无权要求赔偿。
详细分析：
工作安排不合理构成用人单位违法行为的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供适宜的工作条件和环境。如果公司的工作安排不合理，例如长期安排超负荷工作、不提供必要的劳动保护条件、违反法律法规强制加班等，且这些行为对员工的身心健康造成了实质性损害，或者违反了法律法规的强制性规定，那么可以认为用人单位存在违法行为。
- 在这种情况下，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
工作安排不合理未达到违法程度的情况：
- 如果公司的工作安排虽然不合理，但并未达到违反法律法规的强制性规定，或者未对员工的身心健康造成实质性损害，那么员工以此为由主动离职，一般无权要求用人单位支付经济补偿。
- 在这种情况下，员工离职更多是基于个人选择或对公司管理方式的不满，而非用人单位的违法行为。因此，法律上并未规定用人单位需要为此支付赔偿。
建议与行动：
- 对于员工：如果认为公司的工作安排不合理，且可能构成违法行为，建议先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，可以收集相关证据（如工作记录、加班记录、医疗证明等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司：应合理规划工作安排，确保符合法律法规的强制性规定，并充分考虑员工的身心健康和工作负荷。避免因为工作安排不合理而引发劳动纠纷，影响公司的声誉和运营。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，关键在于判断公司的工作安排是否构成违法行为。这需要综合考虑工作安排的具体内容、对员工的影响以及相关法律法规的规定。
- 如果员工选择离职并要求赔偿，应确保有充分的证据支持自己的主张。同时，也应了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。
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