结论前置：公司以不配合工作为由辞退员工，员工是否有权要求赔偿，这主要取决于公司的辞退行为是否合法合规。具体来说：

1. 若公司合法辞退：即公司能够提供充分证据证明员工确实存在不配合工作的情况，且这种不配合行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同约定，同时公司已按照法定程序（如提前通知、听取员工意见等）进行辞退，那么在这种情况下，公司通常无需支付赔偿金。但需注意，即使合法辞退，如果员工在公司工作了一定年限，公司也可能需要支付经济补偿金，具体标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行。

2. 若公司违法辞退：即公司无法提供充分证据证明员工不配合工作，或者辞退程序存在瑕疵（如未提前通知、未听取员工意见等），那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

详细分析：

• 合法辞退的情形：

  • 公司需有明确的规章制度或劳动合同条款，规定员工不配合工作的具体情形及相应的处理措施。
  • 公司需能够提供充分证据证明员工确实存在不配合工作的行为，如工作记录、同事证言、监控录像等。
  • 辞退前，公司应按照法定程序进行，如提前通知员工、听取员工的意见或解释、通知工会等。
  • 若员工在公司工作了一定年限，公司还需根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 违法辞退的情形：

  • 若公司无法提供充分证据证明员工不配合工作，或者辞退程序存在瑕疵，如未提前通知、未听取员工意见等，则构成违法解除劳动合同。
  • 在这种情况下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿金相同，但数额为经济补偿金的两倍。

维权建议：

• 若您认为公司的辞退行为违法或不合理，首先应尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。
• 在申请仲裁或诉讼过程中，您需提供充分证据证明公司的辞退行为违法或不合理，以及自己因此遭受的损失。

示例说明：

假设您在公司工作了3年，月工资为5000元。若公司以不配合工作为由合法辞退您，且已按照法定程序进行，那么公司需支付您3个月工资作为经济补偿金，即15000元。若公司违法辞退您，则需支付您双倍赔偿金，即30000元。

最后提醒：面对公司以不配合工作为由的辞退，您应首先判断公司的辞退行为是否合法合规，然后根据自己的实际情况采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。