公司以工作态度有问题辞退员工是否需要赔偿，主要取决于公司规章制度的合法性、员工行为是否严重违反规章制度以及辞退程序的合法性。以下是对此问题的详细分析：
无需赔偿的情况
- 规章制度合法有效：公司必须拥有明确、合理且合法的规章制度，其中应详细界定工作态度不好的具体情形，如多次无故不服从上级合理安排、在工作场合与同事多次发生严重冲突等。这些规章制度需经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，确保程序的民主性，并通过公告栏张贴、内部办公系统发布或员工培训等方式公示告知劳动者。
- 员工行为严重违反规章制度：员工的工作态度问题必须达到规章制度中规定的严重程度，且经多次警告后仍不改正。例如，员工因严重态度问题（如辱骂客户、严重影响公司声誉）被辞退，且公司有充分证据证明其行为已构成严重违纪。
- 辞退程序合法：公司在辞退员工时，需遵循法定程序，如事先通知工会（如有）、给予书面说明等。在满足上述条件的情况下，公司可以合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
需要赔偿的情况
- 规章制度不合法或未公示：若公司规章制度存在内容违法、制定程序不民主或未公示告知等问题，以此为依据辞退员工将构成违法解除劳动合同。此时，公司需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 员工行为未达到严重违纪程度：若员工只是偶尔态度不佳，未给公司造成实质性影响，也未达到规章制度规定的严重违纪标准，公司以此为由辞退员工同样构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。例如，员工因轻微态度问题（如偶尔与客户发生争执）被辞退，但并未达到规章制度中规定的严重违纪标准。
实际操作建议：
- 公司：在制定规章制度时，应确保其内容合法、程序民主且已公示告知；在处理员工态度问题时，应谨慎评估其行为是否构成严重违纪，并确保辞退程序的合法性。同时，公司应保留好相关证据，如员工违纪记录、警告通知等，以备不时之需。
- 员工：如认为自己被违法辞退，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需提供相关证据证明公司辞退行为违法，如规章制度未公示、员工行为未达到严重违纪标准等。
综上所述，公司在处理员工工作态度问题时，应确保规章制度明确、合理且已公示，同时严格遵循法定程序进行辞退操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。