不配合工作被辞退是否有补偿，需依据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、合法辞退且无需补偿的情况

若员工不配合工作，且该行为符合严重违反用人单位规章制度的情形，同时用人单位的规章制度是依照法定程序制定，已向员工公示或告知，且内容合法合理，那么用人单位辞退该员工无需支付补偿。例如，员工多次拒绝完成分配的合理工作任务，经多次警告仍不改正，这种情况下属于严重违反规章制度，单位辞退无需赔偿。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情况

若员工存在不能胜任工作等情形，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退需支付赔偿金的情况

若员工不配合工作未达到严重违反规章制度的程度，或者用人单位的辞退行为不符合法定情形（比如没有合理理由或未遵循法定程序），即便员工不配合，也构成违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （员工在本单位工作的年限 × 每满一年支付一个月工资的标准）× 2。例如，员工在本单位工作了3年，月工资为5000元，那么用人单位需支付的赔偿金为：3年 × 5000元/年 × 2 = 30000元。

建议与提醒：

• 对于员工而言，若认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据（如工作记录、警告通知、规章制度等），通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
• 对于用人单位而言，应确保辞退行为的合法性和合理性，遵循法定程序和条件，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。

在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议当事人在遇到此类问题时，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我提问。