关于“通知不用来上班是否需要书面通知”的问题，虽然法律并未明确规定此类通知必须采用书面形式，但从规范用工管理和避免潜在纠纷的角度出发，采用书面形式进行通知是更为稳妥和正式的做法。

书面通知具有明确性、正式性和可追溯性，它能够清晰地传达用人单位的意图和要求，确保员工准确理解并遵守。在劳动关系中，任何涉及员工权益的变动，都应尽量通过书面形式明确，以保障双方的合法权益。

具体来说，书面通知可以包括以下要素：

1. 通知对象：明确指出是哪位员工或哪些员工不需要来上班。
2. 通知原因：简要说明不需要来上班的原因，如公司业务调整、岗位撤销等。
3. 通知时间：明确通知的生效日期和结束日期（如果适用）。
4. 后续安排：如有需要，可以说明员工在此期间的待遇、工作安排或其他相关事宜。

采用书面形式通知员工不用来上班，不仅符合法律精神，也是企业规范化管理的体现。它有助于减少因沟通不畅或理解偏差而引发的纠纷，维护企业和员工之间的和谐关系。

当然，在实际操作中，如果情况紧急或特殊，也可以先通过电话、短信等方式进行初步通知，但随后应尽快补发书面通知，以确保通知的正式性和有效性。

总之，为了规范用工管理和避免纠纷，建议用人单位在通知员工不用来上班时，尽量采用书面形式进行。