结论前置：单方面通知您不用来上班，这种做法是否合法及您应如何应对，需根据具体情况来判断。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、公司单方面通知的合法性分析
若公司因您存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等法定情形而解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权在符合法定条件的情况下单方面解除劳动合同，并通知您不用来上班。但公司需承担举证责任，证明您确实存在上述情形。
- 建议：若您认为公司解除劳动合同的理由不成立，可以收集证据，如工作记录、同事证言等，以证明自己并未违反公司规章制度或造成重大损害，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
若公司无正当理由单方面通知您不用来上班：
- 这种做法可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：若您在公司工作了3年，月工资为5000元，则公司违法解除劳动合同应支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。
- 建议：您可以先与公司协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
二、您应如何应对公司的单方面通知
保持冷静，收集证据：
- 无论公司通知您不用来上班的理由是什么，您都应保持冷静，不要与公司发生冲突。同时，收集与公司解除劳动合同相关的证据，如工作记录、工资单、公司通知等。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，了解公司解除劳动合同的具体原因，并表达自己的诉求。若公司愿意继续履行劳动合同或支付赔偿金，您可以考虑接受。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
寻求法律援助：
- 若您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助。律师将为您提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，面对公司单方面通知您不用来上班的情况，您应保持冷静，收集证据，并根据具体情况采取相应的应对措施。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。