劳动者在面对公司突然通知“明天不用来上班”时，核心结论是：不要慌乱，先通过书面形式（微信、邮件、短信等）明确回复公司，要求公司出具书面解除通知并说明理由，同时保留好相关证据，再根据具体情况采取下一步行动。 以下是具体分析和建议：

1. 先冷静，明确公司行为的性质

公司口头通知“不用来上班”可能涉及多种法律情形，需先判断公司是“违法解除”（如无合法理由直接开除）、“协商解除”（如提出补偿方案要求你离职），还是“暂时停工”（如因经营困难安排待岗）。不同情形下，劳动者的应对策略和权益完全不同。

• 若公司未说明理由：属于单方变更劳动合同（工作地点、工作时间、劳动报酬等均属合同内容），劳动者有权拒绝，并要求公司按原合同履行。
  
• 若公司暗示“开除”但无书面通知：可能涉嫌违法解除，需固定证据后主张赔偿。
  

2. 书面回复公司，要求明确解除依据

无论公司意图如何，劳动者必须通过书面形式（微信、邮件、短信等）回复，避免口头沟通无证据。回复模板可参考：

“公司今日口头通知我明日不用来上班，但未说明具体原因及依据。根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同需书面通知并说明理由。现要求公司于XX日内出具书面解除通知，并明确解除理由及依据。否则，我将视为公司未解除劳动合同，继续按原合同履行义务。”
目的：固定公司“口头通知”的事实，同时倒逼公司出具书面材料（若公司拒绝出具，后续可主张其违法解除）。

3. 保留证据，为后续维权做准备

无论公司最终是否出具书面通知，劳动者需立即收集以下证据：

• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工牌等；
  
• 公司通知的证据：录音（若口头通知时录音）、微信/短信聊天记录、邮件等；
  
• 工作记录：考勤记录、工作成果、与同事/客户的沟通记录等（证明你正常履行职责，无过错）。
  

4. 根据公司后续行为，选择应对策略

• 若公司出具书面解除通知：

  • 检查解除理由是否合法（如“严重违反规章制度”需公司证明你存在违规行为，且制度已公示）；
    
  • 若理由不合法（如“能力不足”“公司裁员”但未履行法定程序），可主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）；
    
  • 若理由合法但程序违法（如未提前30日通知），可主张代通知金（1个月工资）+经济补偿金（N）。
    

• 若公司拒绝出具书面通知，但实际不安排工作：

  • 继续到公司正常出勤（避免被认定为“旷工”）；
    
  • 若公司阻止进入办公场所，可报警或录像取证，同时向劳动监察大队投诉（公司涉嫌“未按照劳动合同约定提供劳动条件”）；
    
  • 可主动发函要求公司安排工作，若公司仍不回应，可主张“被迫解除劳动合同”并要求经济补偿金（N）。
    

• 若公司提出协商解除：

  • 协商补偿标准需≥法定标准（N），若公司低于此标准，劳动者有权拒绝；
    
  • 协商一致后，务必签订书面解除协议，明确补偿金额、支付时间等，避免口头约定。
    

5. 特殊情形提醒

• 试用期员工：公司需证明你“不符合录用条件”才能解除，否则同样涉嫌违法解除；
  
• 女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）：公司不得以“经济性裁员”“客观情况重大变化”等理由解除，否则违法；
  
• 工伤员工：在停工留薪期内或劳动能力鉴定结论未出具前，公司不得解除劳动合同。
  

最后提醒：劳动争议案件中，证据是关键。若公司行为已侵犯你的权益，建议尽快整理证据并采取行动，避免超过1年仲裁时效。如有具体问题（如公司出具的解除通知内容、协商补偿方案等），可进一步向我咨询，我会结合你的情况详细分析。