核心结论：若领导突然通知明天不用来上班，可能涉及违法解除劳动合同或协商解除劳动合同两种情形，赔偿处理方式不同，下面为你详细分析。

违法解除劳动合同的情形

1. 判断依据：如果用人单位没有合法理由，比如不存在员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等法定解除情形，就单方面通知员工不用来上班，这属于违法解除劳动合同。
2. 赔偿标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 处理方式：
   • 与用人单位协商：你可以先尝试与领导或人力资源部门进行沟通，明确指出用人单位违法解除的事实，要求按照法律规定支付赔偿金。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等相关证据材料，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法解除的事实。

协商解除劳动合同的情形

1. 判断依据：如果用人单位提出与你协商解除劳动合同，并且你同意了领导的安排，那么这种情况属于协商解除。
2. 赔偿标准：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上述违法解除中的经济补偿标准一致。不过，如果是劳动者主动提出协商解除，用人单位一般无需支付经济补偿。
3. 处理方式：
   • 签订解除协议：在协商解除劳动合同的过程中，一定要与用人单位签订书面的解除劳动合同协议，明确解除劳动合同的原因、经济补偿的金额和支付方式、工作交接等事项，以避免后续产生纠纷。
   • 办理离职手续：按照用人单位的要求办理工作交接、社保转移等离职手续，同时要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内支付经济补偿。

温馨提示：在处理赔偿问题的过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同的通知等，这些证据将对你维护自己的合法权益起到关键作用。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询。