结论：公司口头通知您明天不用来上班了，这很可能构成违法解除劳动合同，公司需要支付的补偿或赔偿主要取决于解除劳动合同的合法性及您的具体情况，一般包括经济补偿金或赔偿金，还可能涉及未结清的工资、加班费、未休年假工资等。

分析说明：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司没有合法理由，仅凭口头通知就解除与您的劳动合同，这很可能被视为违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，公司需要支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金就是您应得经济补偿金的两倍。

2. 合法解除劳动合同但需支付经济补偿金的情况：

   • 如果公司因经营困难、业务调整等合法原因需要裁员，且按照法定程序进行了通知和协商，那么公司可能需要支付经济补偿金，但不需要支付赔偿金。
   • 经济补偿金计算：如前所述，经济补偿金按您在本单位工作的年限和月工资标准计算。

3. 其他应支付的费用：

   • 无论公司是否违法解除劳动合同，都需要结清您在职期间的工资、加班费、未休年假工资等。
   • 如果公司未为您缴纳社会保险费，您还有权要求公司补缴或支付相应的社会保险待遇损失。

行动建议：

• 收集证据：首先，您需要收集公司口头通知解除劳动合同的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实存在解除劳动合同的行为。
• 与公司协商：您可以尝试与公司协商，要求公司支付应得的补偿或赔偿，并结清所有费用。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，证据的收集至关重要。因此，建议您在今后的工作中注意保留与公司的沟通记录、工资条、考勤记录等证据。
• 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。