公司突然要求你明天不用来上班，这可能涉及违法解除劳动合同或合法解除劳动合同两种情况，具体分析如下：
一、违法解除劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果用人单位无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，即构成违法解除。
可能后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你在公司的工作年限和月工资水平来确定。
应对建议：
- 收集证据：首先，要尽可能收集公司违法解除劳动合同的证据，如公司发出的解除通知、工作记录、同事证言等。
- 协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，如恢复劳动关系或获得合理的赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
二、合法解除劳动合同的情况
法律依据：
- 用人单位在符合法定条件（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）并遵循法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）的情况下，可以合法解除劳动合同。
可能后果：
- 如果公司合法解除劳动合同，你通常只能获得经济补偿金，而无法要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
应对建议：
- 核实解除理由：要求公司明确说明解除劳动合同的具体理由，并核实该理由是否符合法定条件。
- 审查解除程序：检查公司是否遵循了法定程序，如是否提前通知、是否支付了经济补偿等。
- 协商或仲裁：如果认为公司的解除行为存在瑕疵或不合理，可以尝试与公司进行协商，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、其他注意事项
- 保持冷静：在面对公司突然解除劳动合同的情况时，要保持冷静，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询：如果你对公司的解除行为存在疑问或不确定如何应对，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
- 保留证据：在整个过程中，要尽可能保留所有与解除劳动合同相关的证据，以便在需要时进行维权。
总结来说，面对公司突然要求你明天不用来上班的情况，你应首先核实公司的解除行为是否合法，然后根据实际情况采取相应的应对措施。如果你对公司的解除行为存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。