接到公司突然通知“明天走”的情况，确实会让人感到措手不及和焦虑。不过，别急，咱们一步步来分析和处理这个问题。
首先，要明确这个通知的性质。口头通知“明天不用来了”在法律上是有可能被认定为解除劳动合同的，就像之前北京市海淀区人民法院的那个案例一样，公司领导口头告知员工不用来上班，随后又以旷工为由解除劳动关系，最终被法院认定为违法解除，需要支付赔偿金。所以，你首先要确认的是，这个口头通知是否确实代表了公司要与你解除劳动合同。
接下来，你应该采取以下措施：
与公司沟通确认：
- 尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，要求他们以书面形式确认这个通知的内容，包括解除劳动合同的原因、时间、赔偿等细节。
- 如果公司拒绝提供书面确认，你可以尝试录音或记录沟通的过程，以备后续维权之需。
了解解除劳动合同的合法性：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要提前通知或支付代通知金。
- 如果公司没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，那么这种解除就是违法的，你有权要求公司支付赔偿金。
准备维权材料：
- 收集与公司的劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等证据，以证明你与公司之间的劳动关系以及你的工作表现。
- 如果公司存在违法解除劳动合同的行为，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
考虑个人职业规划：
- 在处理与公司的纠纷的同时，也要开始考虑自己的职业规划。更新简历，寻找新的工作机会，确保自己的职业发展不受太大影响。
保持冷静和理性：
- 面对这种突发情况，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
最后，我想说的是，公司突然通知“明天走”确实是一种不负责任且可能违法的行为。作为员工，你有权维护自己的合法权益。如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，不要害怕维权，要勇敢地站出来，通过法律途径来维护自己的权益。同时，也要做好职业规划，确保自己的职业发展不受太大影响。希望这些建议能对你有所帮助。