面对公司口头通知你明天不要来上班的情况，你首先需要保持冷静，并明确以下几点法律建议和行动步骤：

1. 要求书面通知：

   • 口头通知不具备法律效力，公司若要解除劳动合同，应当出具书面通知。你可以要求公司出具正式的书面解雇通知，并明确解雇的原因。
   • 如果公司拒绝出具书面通知，你可以继续正常上班，并保留好相关证据（如考勤记录、工作记录等），以备后续维权之需。

2. 了解解雇原因及合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解雇员工必须基于合法理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 如果公司无法提供合法解雇理由，或者解雇理由不成立，那么公司的解雇行为可能构成违法解除劳动合同。

3. 计算经济补偿或赔偿金：

   • 如果公司合法解雇你，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

4. 收集证据并维权：

   • 在整个过程中，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作记录、解雇通知（如有）、与公司沟通的记录等。
   • 如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，或者存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

5. 考虑后续工作安排：

   • 在维权的同时，你也可以开始考虑寻找新的工作机会，以减少因解雇带来的经济损失。
   • 如果公司愿意协商解除劳动合同，并支付合理的经济补偿，你也可以考虑接受协商，以和平方式解决纠纷。

行动示例：

• 你可以先与公司人力资源部门或直接上级沟通，要求出具书面解雇通知，并了解解雇的具体原因。
• 如果公司拒绝出具书面通知或解雇理由不合法，你可以向公司表明你的立场，并告知你将依法维权。
• 同时，你可以开始收集相关证据，并咨询专业律师（即我，刘雷律师，专注于经济纠纷、合同纠纷、建设工程、婚姻家庭、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。

最后提醒：面对公司口头解雇的情况，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。