面对公司突然通知明天不用来上班的情况，你首先需要保持冷静，并明确这可能涉及劳动法律问题，接下来我将从多个角度为你分析并给出建议：

1. 确认通知性质与原因：

   • 你需要弄清楚公司的通知是正式的解雇通知，还是暂时的停工安排，或者是其他原因导致的暂时不用上班。不同的性质将决定你后续的应对策略。
   • 如果公司未给出明确原因或理由不充分，这可能构成违法解雇，你有权要求公司说明原因并可能寻求法律救济。

2. 收集证据：

   • 无论公司的通知是何种性质，你都应立即开始收集相关证据，包括但不限于：劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、公司通知（书面或电子形式）、与上级或人事部门的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于你后续维权，无论是通过劳动仲裁还是诉讼途径。

3. 与公司沟通：

   • 在收集证据的同时，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司的具体意图和后续安排。
   • 如果公司表示是解雇，你可以要求公司出具正式的解雇通知书，并明确解雇的原因和依据。
   • 如果公司拒绝沟通或给出的理由不合理，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。

4. 了解劳动法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
   • 如果公司未按照法定程序进行解雇，或者解雇理由不充分、不合法，你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果你对公司的行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
   • 你也可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

6. 考虑后续安排：

   • 在处理与公司之间的纠纷的同时，你也应开始考虑自己的后续安排，包括寻找新的工作机会、更新简历、参加招聘会等。
   • 同时，你也可以关注自己的社保和公积金缴纳情况，确保在离职后这些权益不受影响。

面对公司突然通知不用来上班的情况，你应保持冷静、收集证据、与公司沟通、了解法律规定、寻求法律帮助并考虑后续安排。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。