面对公司突然裁员并通知明天不用来的情况，您可以按照以下步骤处理：
一、保持冷静，了解辞退原因
与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解辞退的具体原因。是因为公司业绩下滑、部门调整，还是个人工作表现问题？明确原因有助于您后续采取合适的应对措施。
判断合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。若公司无法提供合法理由，则可能构成违法解除劳动合同。
二、收集证据，维护权益
劳动合同：确保您手中有劳动合同的原件或复印件，这是证明您与公司存在劳动关系的重要证据。
工资条、工作证：这些证据可以证明您的工资水平和工作身份。
考勤记录：如果可能，收集您的考勤记录，以证明您的工作时间和出勤情况。
辞退通知：如果公司以书面形式通知您被辞退，务必保留这份通知作为证据。
其他证据：如与公司沟通的录音、录像，或者同事的证言等，也可以作为辅助证据。
三、要求合理补偿，协商或法律途径解决
经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，若公司合法解除劳动合同，应支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付合理的经济补偿。协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
法律途径：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
四、注意事项
保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的权益。
及时行动：一旦发现公司可能违法解除劳动合同，应尽快采取行动，收集证据并寻求法律帮助。时间拖得越久，证据可能越难收集，维权难度也可能增加。
咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在必要时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
面对公司突然裁员的情况，您应保持冷静，了解辞退原因，收集证据，要求合理补偿，并通过协商或法律途径解决争议。希望这些建议能对您有所帮助。