公司单方面解除劳动合同，应按规定支付经济补偿金。针对你的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司单方面解除劳动合同的合法性

1. 公司权利：根据《劳动合同法》的相关规定，公司在特定情况下有权单方面解除劳动合同，如员工严重违反公司规定、不能胜任工作等。
2. 你的情况：若公司未给出具体理由或理由不符合法律规定，则公司的行为可能构成违法解除。你需要确认公司解除合同的理由是否合法。

二. 经济补偿金的支付

1. 支付条件：根据《劳动合同法》第四十六条，若公司因非员工过错（如经营困难、合同到期不续签等）单方面解除劳动合同，应支付经济补偿金。
2. 计算方式：经济补偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“工资”是指员工解除合同前十二个月的平均工资。

三. 你的行动建议

1. 确认解除理由：首先与公司沟通，确认解除劳动合同的具体理由，并保留相关证据。
2. 计算经济补偿金：根据你在公司的工作年限和工资水平，计算应得的经济补偿金金额。
3. 协商或仲裁：若公司拒绝支付或支付金额不符合法律规定，你可以与公司进行协商，或向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

例如，若你在公司工作了三年，且公司因经营困难单方面解除劳动合同，你应得的经济补偿金为三个月的工资（假设你的工资在解除合同前十二个月内保持不变）。

我建议你与公司沟通时保持冷静，明确自己的权益，并依据法律规定进行协商。如有进一步需要，你可以继续咨询我。