针对您提出的“公司突然通知不用来上班了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我将为您详细分析可能的赔偿情形及维权步骤。
赔偿情形分析
协商一致解除劳动合同：
- 如果公司与您协商一致解除劳动合同，并且是由公司提出解除动议的，那么公司需要按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。例如，如果您在公司工作了十年，那么公司应支付您十个月工资的经济补偿金。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司无正当理由单方面终止劳动合同，比如未提前通知您或者没有合法的解雇事由，这就构成了违法解除。在这种情况下，您有权主张双倍经济补偿标准的赔偿金，即二十个月工资（假设您工作了十年，就是10年×2倍）。
经济性裁员或客观情况变化：
- 如果公司因为经营困难需要进行裁员，那么公司需要提前三十日书面通知您，并支付经济补偿金。
- 如果因为客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并且经过协商未能就变更劳动合同达成一致而解除合同的，公司同样需要支付经济补偿金。
公司存在过错的其他情形：
- 如果公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，导致您被迫离职，您仍然有权主张经济补偿金。
维权步骤建议
保留证据：
- 请务必保存好您的劳动合同、工资记录、考勤表、公司通知（如停工通知）、与公司的沟通记录等材料。这些材料将作为您后续维权的依据。
与公司协商：
- 您可以尝试通过书面形式与公司沟通，要求公司说明停工的原因及解决方案，并明确您的赔偿诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果协商没有结果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张您的经济补偿金或赔偿金。请注意，仲裁时效为一年，自您知道自己的权利被侵害之日起计算。
法律诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在十五日内向法院提起诉讼。
注意事项
- 及时行动：请务必在仲裁时效内采取行动，以免错过维权的最佳时机。
- 专业咨询：如果情况比较复杂，建议您委托专业的律师来处理，以确保您的权益得到最大程度的保障。
- 合法途径：在维权过程中，请务必通过合法途径来主张您的权益，避免采取过激行为影响您的权益主张。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。