突然不让上班了，劳动者是否有权获得赔偿，取决于具体情况。
公司违法解除劳动合同：
- 若公司无正当理由单方面终止劳动合同，如未提前通知或无合法解雇事由，构成违法解除。此时，劳动者可以主张双倍经济补偿标准的赔偿金。赔偿金的计算方式是：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
协商一致解除劳动合同：
- 若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，且由公司提出解除动议，则公司需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
因员工自身原因：
- 若劳动者存在严重违反公司规章制度等行为，导致公司不让其上班，公司无需支付赔偿金。
经济性裁员或客观情况变化：
- 若因公司经营困难需裁员，或客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同达成一致而解除合同，公司需提前三十日书面通知劳动者并支付经济补偿金。
维权步骤建议：
- 保留证据：保存劳动合同、工资记录、考勤表、公司通知（如停工通知）、沟通记录等材料，作为后续维权的依据。
- 与公司协商：尝试通过书面形式与公司沟通，要求说明停工原因及解决方案，并明确赔偿诉求。
- 申请劳动仲裁：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张经济补偿金或赔偿金。需注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 法律诉讼：对仲裁结果不满意时，可在十五日内向法院提起诉讼。
注意事项：
- 及时行动：避免超过仲裁时效。
- 专业咨询：复杂情况下，建议直接向我咨询，以获取更具体的法律建议。
- 合法途径：避免采取过激行为，应通过合法途径维护自己的权益。