结论：一直不让上班，员工是有可能要补偿的，但具体能否获得补偿以及补偿的金额和方式，需要根据实际情况来判断。
分析说明：
公司行为构成违法解除或变相解除劳动合同的情况：
- 如果公司一直不让员工上班，且没有合理的理由，甚至通过这种方式迫使员工主动离职，那么这种行为可能构成违法解除或变相解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司行为不构成违法解除，但属于未提供劳动条件的情况：
- 如果公司一直不让员工上班，但并未明确表示解除劳动合同，且员工能够证明公司未提供必要的劳动条件（如工作场所、工作任务等），那么员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付工资或生活费，并可能要求公司恢复劳动条件或提供其他合理的解决方案。
- 在这种情况下，员工虽然不一定能直接获得赔偿金，但可以要求公司支付因未提供劳动条件而造成的损失，包括但不限于工资、社保等福利待遇的损失。
员工主动离职的情况：
- 如果员工因为公司一直不让上班而主动离职，那么员工能否获得补偿将取决于离职的具体原因和公司的行为是否构成违法。
- 如果员工能够证明公司存在违法行为（如未提供劳动条件、拖欠工资等），且这些行为是导致员工离职的直接原因，那么员工在离职后仍然有权要求公司支付相应的补偿。
行动建议：
- 收集证据：员工应尽可能收集与公司不让上班相关的证据，如公司通知、聊天记录、邮件等，以证明公司的行为和自己的损失。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的补偿或恢复劳动条件。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或工资等福利待遇的损失。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，员工应充分了解自己的权益和公司的义务，以便在协商或仲裁过程中能够有力地维护自己的权益。
- 同时，员工也应考虑与公司保持沟通，尽量通过协商的方式解决纠纷，以减少不必要的法律成本和时间成本。
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