厂里不让上班，员工是否能拿到赔偿金，取决于厂里行为的合法性与合理性。以下是具体分析：

1. 厂里合法解除劳动关系

   • 如果厂里不让员工上班是因为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，且厂里能够提供充分的证据证明员工的过错行为以及规章制度的合法性、合理性和已向员工公示告知，那么厂里属于合法解除劳动关系，无需支付赔偿金。

2. 厂里违法解除劳动关系

   • 无正当理由禁止员工上班：若厂里没有任何合理合法的原因，单方面禁止员工上班，这实际上属于违法解除劳动关系。员工有权要求厂里支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 以不合理调岗等方式变相不让上班：厂里通过不合理的调岗、降薪等手段，导致员工无法正常在原岗位工作，迫使员工离职，这种情况也可能被认定为公司违法解除劳动关系。员工同样可以主张赔偿金。判断调岗是否合理，需要综合考虑工作内容、工作地点、薪资待遇等是否有重大不利变更等因素。

3. 厂里因经营困难等原因暂时停产停工

   • 若厂里因经营困难、客观情况发生重大变化等原因，暂时停止经营并安排员工停工停产，厂里需要按照法律规定支付员工工资或生活费。具体支付标准如下：
     • 一个工资支付周期内：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
     • 超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般会支付一定标准的生活费。

员工维权建议：

• 员工遇到厂里不让上班的情况时，应首先与厂里进行沟通，了解具体原因，并保留好相关的沟通记录、工作证、工资条、考勤记录等证据。
• 如果双方无法协商解决，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结： 厂里不让员工上班是否能拿到赔偿金，关键在于厂里行为的合法性与合理性。员工在面临此类问题时，应充分了解自己的权益，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。