结论：公司不让上班，员工是否可以拿赔偿金，这取决于公司不让上班的具体原因和情况。以下从不同角度进行分析：

1. 公司违法解除劳动合同：

   • 情况说明：如果公司无正当理由，单方面解除与员工的劳动合同，不让员工上班，这构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法解除劳动合同，则员工应获得的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。

2. 公司未提供劳动条件或未安排工作：

   • 情况说明：如果公司因自身原因（如经营困难、岗位调整等）未为员工提供劳动条件或未安排工作，但并未明确解除劳动合同，员工可以要求公司支付工资或生活费，并可能要求公司承担违约责任，但不一定直接获得赔偿金。
   • 法律建议：员工应与公司协商，要求公司提供劳动条件或安排工作。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资或生活费，并可能要求公司承担因未提供劳动条件或未安排工作而造成的损失。

3. 员工自身原因导致无法上班：

   • 情况说明：如果员工因自身原因（如疾病、事假、旷工等）无法上班，且公司并未因此解除劳动合同，员工通常无权要求公司支付赔偿金。
   • 法律建议：员工应与公司沟通，说明无法上班的原因，并按照公司规定办理请假手续。如果员工因旷工等严重违反公司规章制度的行为被公司解除劳动合同，员工将无权要求公司支付赔偿金。

4. 公司停工停产等特殊情况：

   • 情况说明：如果公司因停工停产等特殊情况暂时无法安排员工工作，公司应按照当地规定支付员工生活费，但不一定构成违法解除劳动合同，因此员工不一定能获得赔偿金。
   • 法律建议：员工应了解公司停工停产的具体原因和期限，并与公司沟通支付生活费的事宜。如果公司长期停工停产且未支付生活费，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

进一步思考：在面对公司不让上班的情况时，员工应首先了解公司不让上班的具体原因和情况，然后根据公司规定和法律法规来维护自己的合法权益。如果员工对公司不让上班的原因或处理方式有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。