劳动仲裁调解到公司上班公司不让上班可以要赔偿吗-贾志波律师

劳动仲裁调解到公司上班公司不让上班可以要赔偿吗-贾志波律师｜法行宝

2025-11-14 劳动纠纷

结论：劳动仲裁调解后公司不让上班，员工是否能要赔偿，取决于公司行为的合法性与合理性。若公司行为违法或不合理，员工有权要求赔偿金；若公司行为合法且合理，员工则可能无法获得赔偿金。以下从不同情况为你详细分析：

一、公司合法解除劳动关系

如果公司不让员工上班是因为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，且公司能够提供充分的证据证明员工的过错行为以及规章制度的合法性、合理性和已向员工公示告知，那么公司属于合法解除劳动关系。在这种情况下，公司无需支付赔偿金。例如，员工多次违反公司考勤制度，且公司规章制度中明确规定了相应的处罚措施，并已向员工公示，此时公司解除劳动关系是合法的。

二、公司违法解除劳动关系

无正当理由禁止员工上班：若公司没有任何合理合法的原因，单方面禁止员工上班，这实际上属于违法解除劳动关系。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
赔偿金 = 经济补偿金 × 2

例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金为3 × 5000 = 15000元，赔偿金为15000 × 2 = 30000元。

以不合理调岗等方式变相不让上班：公司通过不合理的调岗、降薪等手段，导致员工无法正常在原岗位工作，迫使员工离职，这种情况也可能被认定为公司违法解除劳动关系。员工同样可以主张赔偿金。判断调岗是否合理，需要综合考虑工作内容、工作地点、薪资待遇等是否有重大不利变更等因素。例如，公司将员工从技术岗位调至清洁岗位，且薪资待遇大幅降低，这种调岗显然是不合理的。

三、公司因经营困难等原因暂时停产停工

若公司因经营困难、客观情况发生重大变化等原因，暂时停止经营并安排员工停工停产，公司需要按照法律规定支付员工工资或生活费。具体支付标准如下：

一个工资支付周期内：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般会支付一定标准的生活费。

员工维权建议

员工遇到公司不让上班的情况时，应首先与公司进行沟通，了解具体原因，并保留好相关的沟通记录、工作证、工资条、考勤记录等证据。如果双方无法协商解决，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等，并按照仲裁机构的要求参加仲裁活动。

总结：公司不让员工上班是否能拿到赔偿金，关键在于公司行为的合法性与合理性。员工在面临此类问题时，应充分了解自己的权益，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：劳动仲裁后，如果公司不让您在公司上班，您仍然有可能获得相应的补偿，具体取决于劳动仲裁的结果以及公司的行为是否合法。以下从不同角度为您详细分析：一、劳动仲裁结果对公司行为的影响若劳动仲裁裁决公司需继续履行劳动合同：在这种情况下，公司不让您上班属于违法行为，您有权要求公司继续履行劳动合同，并支付因违法停工造成的工资损失。如果公司拒绝履行，您还可以向法院申请强制执行，并可能要求公司支付额外的赔偿金。若劳动仲裁裁决公司无需继续履行劳动合同，但需支付经济补偿或赔偿金：公司不让您上班可能是在执行仲裁裁决的一部分，即终止劳动合同。但即便如此，公司仍需按照裁决结果支付您相应的经济补偿或赔偿金。如果公司未支付或未足额支付，您有权向法院申请强制执行。若劳动仲裁裁决驳回您的诉求：这意味着仲裁机构认为您的诉求缺乏事实或法律依据。在这种情况下，公司不让您上班可能并不构成违法，但您仍有权了解具体原因，并考虑是否通过其他途径（如诉讼）维护自己的权益。不过，如果公司无正当理由解除劳动合同，即使仲裁裁决驳回您的诉求，您仍可能通过诉讼途径获得救济，因为仲裁和诉讼是两个独立的程序，仲裁结果并不必然影响诉讼结果。二、公司行为的合法性分析合法解除劳动合同：如果公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但在此情况下，公司仍需按照法定程序进行，如提前通知、支付代通知金（如适用）等。违法解除劳动合同：如果公司无法证明您存在上述情形，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则公司构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。三、您的应对策略了解劳动仲裁结果：首先，您需要明确劳动仲裁的具体结果，包括是否支持您的诉求、公司是否需继续履行劳动合同或支付经济补偿等。与公司沟通：在了解仲裁结果后，您可以尝试与公司沟通，了解公司不让您上班的具体原因，并要求公司按照仲裁结果或法律规定执行。寻求法律救济：如果公司拒绝履行仲裁结果或违反法律规定解除劳动合同，您可以向法院申请强制执行或提起诉讼，要求公司支付相应的经济补偿、赔偿金或继续履行劳动合同。建议：在整个过程中，建议您保留好所有相关证据（如劳动合同、工资单、仲裁裁决书、公司通知等），以便在需要时证明自己的权益。如果您对劳动仲裁结果或公司的行为有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：在法院判决继续履行合同后，若单位仍不让员工上班，员工再次申请仲裁要求赔偿金是可以的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。当法院已经判决继续履行合同，这意味着用人单位有义务按照原劳动合同的约定，为员工提供工作岗位，并支付相应的工资报酬。若单位拒绝履行这一义务，即构成违法。员工申请仲裁的合理性单位行为构成违约：法院判决继续履行合同后，单位不让员工上班，显然违反了法院的判决以及原劳动合同的约定。员工有权要求单位继续履行合同，并有权就单位的不履行行为造成的损失申请仲裁要求赔偿。赔偿金的请求基础：员工可以基于单位的不履行行为，要求单位支付因无法正常工作而造成的工资损失、可能的奖金损失、以及因单位行为导致的其他直接经济损失。这些损失都是由于单位违反劳动合同和法院判决而产生的，员工有权要求赔偿。可能的法律后果与建议仲裁结果：如果员工申请仲裁，仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，裁决单位是否构成违约，以及是否需要支付赔偿金。如果单位确实存在违约行为，仲裁机构很可能会支持员工的赔偿请求。进一步法律行动：如果单位对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。但在此之前，员工已经通过仲裁程序维护了自己的权益，且仲裁结果具有一定的法律效力。若单位仍不履行仲裁裁决，员工还可以申请法院强制执行。建议：收集证据：员工应尽可能收集与单位违约行为相关的证据，如工作记录、工资单、法院判决书、与单位的沟通记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。及时申请仲裁：一旦发现单位存在违约行为，员工应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以免错过维权时机。咨询专业律师：虽然我已经为你提供了基本的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。因此，在申请仲裁或提起诉讼前，建议你咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。特殊情况考虑如果单位不让员工上班是因为员工自身存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且这一行为已经被单位合法解除劳动合同所证实（尽管法院已判决继续履行，但若存在新证据或情况变化），那么单位的行为可能不构成违约。然而，这种情况较为特殊，且需要充分的证据支持。在大多数情况下，法院判决继续履行合同后，单位不让员工上班是构成违约的。综上所述，员工在法院判决继续履行合同后，若单位仍不让上班，完全有权申请仲裁要求赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工在公司仲裁解除劳动关系败诉后，若公司要求员工继续上班而员工不上班，是否需要赔偿取决于具体情况。一般来说，如果员工无正当理由拒绝上班，可能会面临被公司依据规章制度进行处罚的风险，但这并不直接等同于需要向公司赔偿。不过，若员工的无理拒绝行为给公司造成了实际经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。分析：员工无正当理由拒绝上班：在劳动仲裁中，如果公司败诉，即法院或仲裁机构认定公司解除劳动关系的行为违法，那么公司应当继续履行与员工的劳动合同，包括要求员工继续上班。如果员工无正当理由拒绝上班，这可能构成违反公司规章制度的行为。公司有权根据内部规章制度对员工进行相应的处罚，如警告、记过、降薪等，但这并不直接等同于员工需要向公司赔偿。员工无理拒绝上班给公司造成损失：如果员工的无理拒绝上班行为给公司造成了实际的经济损失，如因员工缺席导致生产停滞、客户流失等，公司有权要求员工进行赔偿。在这种情况下，公司需要提供充分的证据证明其损失是由员工的无理拒绝上班行为直接造成的，并且损失的具体数额需要能够明确计算。法律程序与证据：如果公司认为员工应当赔偿其损失，公司应当通过合法的法律程序来主张其权利，如向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。在法律程序中，公司需要提供充分的证据来支持其主张，包括员工无理拒绝上班的证据、公司损失的证据以及损失与员工行为之间因果关系的证据。建议：对于员工而言，如果公司要求继续上班而员工有合理的理由（如健康问题、家庭紧急情况等）不能上班，应当及时与公司沟通并说明情况，避免被误认为无正当理由拒绝上班。对于公司而言，如果员工无正当理由拒绝上班且给公司造成了损失，公司应当通过合法的法律程序来主张其权利，并确保提供充分的证据来支持其主张。后续行动：如果您是员工且面临此类情况，建议您及时与公司沟通并说明不能上班的原因，同时保留好相关证据以备不时之需。如果您是公司且认为员工应当赔偿其损失，建议您咨询专业律师以了解具体的法律程序和证据要求，并确保通过合法的途径来主张您的权利。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：公司不让上班，员工是否可以拿赔偿金，这取决于公司不让上班的具体原因和情况。以下从不同角度进行分析：公司违法解除劳动合同：情况说明：如果公司无正当理由，单方面解除与员工的劳动合同，不让员工上班，这构成违法解除劳动合同。法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。示例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法解除劳动合同，则员工应获得的赔偿金为：$5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元$。公司未提供劳动条件或未安排工作：情况说明：如果公司因自身原因（如经营困难、岗位调整等）未为员工提供劳动条件或未安排工作，但并未明确解除劳动合同，员工可以要求公司支付工资或生活费，并可能要求公司承担违约责任，但不一定直接获得赔偿金。法律建议：员工应与公司协商，要求公司提供劳动条件或安排工作。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资或生活费，并可能要求公司承担因未提供劳动条件或未安排工作而造成的损失。员工自身原因导致无法上班：情况说明：如果员工因自身原因（如疾病、事假、旷工等）无法上班，且公司并未因此解除劳动合同，员工通常无权要求公司支付赔偿金。法律建议：员工应与公司沟通，说明无法上班的原因，并按照公司规定办理请假手续。如果员工因旷工等严重违反公司规章制度的行为被公司解除劳动合同，员工将无权要求公司支付赔偿金。公司停工停产等特殊情况：情况说明：如果公司因停工停产等特殊情况暂时无法安排员工工作，公司应按照当地规定支付员工生活费，但不一定构成违法解除劳动合同，因此员工不一定能获得赔偿金。法律建议：员工应了解公司停工停产的具体原因和期限，并与公司沟通支付生活费的事宜。如果公司长期停工停产且未支付生活费，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。进一步思考：在面对公司不让上班的情况时，员工应首先了解公司不让上班的具体原因和情况，然后根据公司规定和法律法规来维护自己的合法权益。如果员工对公司不让上班的原因或处理方式有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结论：发生工伤结束后，劳务公司不让上班是否需要赔偿，需根据具体情况判断。若劳务公司无正当理由解除劳动合同或拒绝安排工作，您有权要求赔偿；若劳务公司有合理理由且符合法律规定，则可能无需赔偿。分析说明：劳务公司无正当理由解除劳动合同或拒绝安排工作：法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在工伤期间享有相应的医疗期和停工留薪期，期间用人单位不得随意解除劳动合同。若劳务公司在您工伤结束后，无正当理由拒绝安排工作或解除劳动合同，这可能构成违法解除，您有权要求赔偿。赔偿内容：赔偿可能包括经济补偿金、赔偿金（如违法解除劳动合同的赔偿金）、未支付的工资及福利待遇等。具体赔偿金额需根据您的工资水平、工作年限、工伤等级等因素综合确定。行动建议：若劳务公司无正当理由拒绝安排工作或解除劳动合同，您应首先与劳务公司协商，要求恢复工作或支付赔偿。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳务公司有合理理由且符合法律规定：法律背景：若劳务公司因您工伤后无法胜任原工作，且经过调岗或培训后仍无法胜任，或者您存在严重违反公司规章制度等情形，劳务公司有权根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同。但在此情况下，劳务公司需支付相应的经济补偿金。经济补偿金计算：经济补偿金的标准通常根据您在劳务公司的工作年限和月工资水平确定。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。行动建议：若劳务公司提出解除劳动合同，并支付了相应的经济补偿金，且您认为解除理由合理且符合法律规定，您可以接受解除劳动合同的决定。但若您认为解除理由不成立或经济补偿金不足，您可以与劳务公司协商或寻求法律途径解决。特殊场景：若您工伤后存在残疾或影响劳动能力的情况，劳务公司应根据您的工伤等级和劳动能力鉴定结果，为您安排适当的工作或支付相应的伤残津贴。若劳务公司未履行此义务，您也有权要求赔偿。后续法律行动建议：在处理此类纠纷时，建议您首先收集相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在协商或法律程序中证明自己的权益。若您对劳务公司的行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

针对您提出的“公司几天不让上班可以仲裁辞退赔偿”这一问题，以下是我的详细解答：关于公司不让上班与辞退赔偿的关系：首先，需要明确的是，公司不让员工上班本身并不直接构成辞退，也不直接触发辞退赔偿。辞退赔偿通常发生在公司正式解除与员工的劳动合同，并且这种解除被认定为违法或不符合合同约定时。如果公司连续几天不让您上班，且没有合理的解释或依据（如您存在严重违纪行为等），这可能构成公司违反劳动合同约定的行为。但在此情况下，您并不能直接要求辞退赔偿，除非公司后续确实解除了与您的劳动合同，并且这种解除被认定为违法。关于公司辞退员工的合法依据：根据《劳动合同法》，公司可以在员工严重违反公司规章制度的情况下解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这里的“严重违反”需要依据公司依法制定的规章制度来判断。如果公司的规章制度中明确规定了旷工多少天属于严重违纪，并且您达到了这个天数，那么公司有权依据规章制度辞退您，且无需支付经济补偿。但前提是，这个规章制度必须是合法的，制定过程经过了民主程序，并且已经向您公示。关于您如何维护自己的权益：如果您认为公司不让您上班的行为违反了劳动合同约定，或者公司后续的辞退行为是违法的，您可以首先与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，包括支付违法解除劳动合同的赔偿金等。关于劳动仲裁的具体流程和注意事项：在提起劳动仲裁前，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、公司规章制度等，以证明您的权益受到了侵害。劳动仲裁的具体流程包括申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁委员会的工作，提供真实的证据和陈述。如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。综上所述，公司几天不让上班本身并不直接构成辞退赔偿的依据。您需要关注公司后续的行为是否构成违法解除劳动合同，并据此采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

公司在劳动仲裁期间不让员工上班是否合法，需根据具体情况和法律规定综合判断。以下是对此问题的全面分析：一、一般情况——劳动关系存续且无合理理由时，公司不让上班通常违法劳动关系存续：在劳动仲裁期间，只要劳动者与用人单位的劳动关系尚未解除或终止，且劳动者有意愿和条件继续履行工作职责，那么劳动者通常有权继续上班。公司若无故禁止员工上班，可能构成违法，因为劳动者在劳动关系存续期间有权按照合同约定正常提供劳动并获得报酬。劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议。在合同未解除前，双方应依约履行义务，包括劳动者提供劳动和用人单位支付工资。因此，公司无权单方面禁止员工在仲裁期间上班。二、特殊情况——公司不让上班可能并不违法劳动者过错：若劳动者因严重违纪、涉嫌商业机密泄露等原因，公司基于管理需要暂时不让其上班，并提供相应证据和合理说明，这种情况下公司行为可能并不违法。例如，劳动者因严重违反公司规章制度被停职调查，此时公司不让其上班是出于管理需要，且符合公司规章制度和法律法规的规定。仲裁请求内容：如果劳动者的仲裁请求涉及解除劳动关系等内容，且双方矛盾激烈，影响劳动者继续上班的可行性，公司不让员工上班可能并非出于违法意图，而是基于仲裁请求内容和双方关系现状的合理考虑。但这种情况下，公司应确保其行为不违反法律法规，且应给予劳动者合理的解释和说明。双方协商一致：在劳动仲裁过程中，若劳动者与用人单位协商一致，同意暂停工作等待仲裁结果，那么公司不让员工上班也是合法的。这种协议需有书面证据支持，以避免后续产生纠纷。三、法律后果与维权途径法律后果：若公司因员工提起仲裁而不让其上班，且该行为被认定为违法，员工有权要求公司恢复工作岗位并继续履行劳动合同，或者主张相应的经济补偿以及正常薪资福利待遇。若公司行为给员工造成损失的，还应承担赔偿责任。维权途径：面对公司不让上班的情况，员工应首先通过书面方式向公司提出异议，并要求其按劳动合同约定履行义务。若公司坚持不让员工上班，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并维护合法权益。同时，员工也可以继续参与劳动仲裁程序，通过法律途径解决争议。四、建议与注意事项保留证据：无论员工选择继续上班还是不再上班，都应保留好相关证据。这些证据在后续的仲裁或诉讼中可能起到关键作用，有助于维护员工的合法权益。例如，员工可以保留与公司沟通的记录、工作交接的证据等。及时咨询：面对复杂的劳动仲裁情况，员工应及时向我咨询，以获取更具体、更准确的法律建议。我会根据员工的实际情况和法律法规的规定，为员工提供专业的法律意见和维权方案。综上所述，公司在仲裁期间不让员工上班是否违法，需结合具体情况和法律规定来判断。员工在面对此类问题时，应根据实际情况合理维护自身权益，必要时寻求我的法律帮助。

结论：在公司不让上班又不辞退的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，但具体能否获得支持需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、可以申请劳动仲裁的情形及法律依据公司无正当理由禁止劳动者上班法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。若公司无合法合理理由（如劳动者未严重违反公司规章制度、能胜任工作等）禁止劳动者上班，则构成违约，侵害了劳动者的劳动权益。仲裁请求：劳动者可申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同、恢复工作岗位，并主张因无法上班导致的工资损失等。例如，若公司以“岗位调整”为由，但未提供合理理由且未与劳动者协商一致，就禁止劳动者上班，劳动者有权要求恢复原岗位并补发工资。公司以调岗为由变相不让上班法律依据：公司变更劳动合同内容（包括工作岗位、工作地点等）应与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝。仲裁请求：若因此导致劳动者无法正常上班，可申请劳动仲裁，要求确认调岗行为无效，恢复原工作岗位和薪资待遇。比如，公司未经劳动者同意，将其从技术岗位调至销售岗位，且未提供相应培训或支持，导致劳动者无法胜任新岗位而无法上班，劳动者可要求恢复原岗位。公司违法解除劳动关系后不让上班（虽未明确辞退，但行为实质构成解除）法律依据：公司在不符合法定解除条件的情况下解除劳动合同并禁止劳动者上班，属于违法解除劳动关系。仲裁请求：劳动者可要求公司继续履行劳动合同或支付二倍经济补偿标准的赔偿金。例如，公司以“经营困难”为由，未经法定程序就禁止劳动者上班，且未支付经济补偿，劳动者可要求公司支付赔偿金或继续履行合同。二、不建议或难以申请劳动仲裁的情形劳动者自身存在过错若劳动者严重违反公司规章制度（如多次旷工、严重失职等），公司依据合法有效的规章制度和法律规定禁止劳动者上班甚至解除劳动合同，通常合法。在此情况下，劳动者申请劳动仲裁难以获得支持。比如，劳动者因个人原因多次旷工，公司依据规章制度禁止其上班并准备解除劳动合同，劳动者此时申请仲裁要求恢复上班，一般不会得到支持。不可抗力或客观情况导致暂时无法上班如因自然灾害、政府强制要求的疫情防控措施等不可抗力因素，或企业因政府政策要求进行停产整顿等客观情况变化，导致公司暂时无法安排劳动者上班，且已采取合理措施（如支付生活费等）。劳动者申请劳动仲裁要求立即恢复上班可能不符合实际情况，也难以得到支持。例如，在疫情期间，公司根据政府要求停工停产，且已按照规定支付劳动者生活费，劳动者此时要求立即恢复上班，仲裁机构一般不会支持。三、申请劳动仲裁前的准备与建议尝试沟通：在申请劳动仲裁前，建议先与公司沟通，了解原因并寻求解决方案。可以以书面形式向公司明确表示要求正常上班的意愿，并询问具体原因，同时保留此书面沟通的记录作为证据。收集证据：劳动者应收集相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司禁止上班的通知或沟通记录等，以证明权益受到侵害。特别是考勤记录，即使收到不利信息，也应继续按照正常的作息时间上班并完成打卡等考勤流程，以防止公司以“旷工”为由解除劳动合同。了解仲裁流程：提交申请书：劳动者需向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并附上相关证据材料和副本。仲裁受理：仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知双方当事人。开庭审理：仲裁庭将提前五日通知开庭日期和地点，双方需按时到庭。无正当理由拒不到庭的，将按撤诉或缺席裁决处理。仲裁调解：仲裁庭将先行调解，促使双方自愿达成协议。调解成功的，制作调解书并具有法律效力；调解不成的，及时裁决。仲裁裁决：仲裁庭将在受理申请之日起四十五日内结束案件审理（复杂案件可延期十五日）。裁决书送达双方当事人后，即发生法律效力。对裁决不服的，可在规定时间内向人民法院起诉。四、可能的法律后果若仲裁支持劳动者请求：公司需继续履行劳动合同、恢复工作岗位，并支付因无法上班导致的工资损失等。若公司拒不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。若仲裁不支持劳动者请求：劳动者需根据仲裁结果接受现实或考虑其他法律途径（如起诉）。但在此之前，应仔细分析仲裁理由，评估起诉的可行性和胜诉率。总结：面对公司不让上班又不辞退的情况，劳动者应首先尝试与公司沟通协商，并全面收集与保存相关证据。在协商无果的情况下，应根据公司的具体行为和法律规定采取相应的法律措施，包括申请劳动仲裁。在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法依规进行维权，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

用人单位不让上班也不辞退的情况下，劳动者是可以主张赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，用人单位不得无故解除劳动合同，否则需要承担相应的法律责任。在用人单位不让上班也不辞退的情况下，实际上可能构成了对劳动合同的违反，劳动者有权依法维护自己的权益。二、可能的情况与赔偿主张用人单位违法停工：如果用人单位无正当理由，单方面决定让劳动者停工，且未支付停工期间的工资或生活费，这可能构成违法停工。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付停工期间的工资或生活费，并可能主张因违法停工造成的其他损失赔偿。用人单位变相辞退：有时候，用人单位可能通过不让上班的方式，试图迫使劳动者主动辞职，从而避免支付经济补偿。如果劳动者能够证明用人单位的这种行为构成了变相辞退，那么劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能主张违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位未提供劳动条件：根据劳动合同法，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件。如果用人单位不让上班，且未提供其他合理的劳动安排，可能构成未提供劳动条件。劳动者可以因此要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付工资、经济补偿等。三、具体操作与建议收集证据：劳动者应当收集相关证据，如用人单位的通知、工资单、考勤记录等，以证明用人单位不让上班且未支付工资或生活费的事实。与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付工资、经济补偿等，并恢复工作或提供合理的劳动安排。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据，并阐述自己的主张和理由。寻求法律援助：如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为劳动者提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。四、注意事项在主张赔偿时，劳动者需要确保自己的主张有充分的法律依据和证据支持。劳动者应当了解自己的权益和义务，避免在维权过程中因不了解法律而遭受损失。如果用人单位的行为构成违法，劳动者除了主张经济赔偿外，还可以向相关部门投诉或举报用人单位的违法行为。最后，我建议你根据实际情况，及时收集证据并咨询专业律师（即我本人，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

申请劳动仲裁后公司不让上班是否违法，需根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况分析劳动关系存续：在劳动仲裁期间，只要您与用人单位的劳动关系尚未解除或终止，且您有意愿和条件继续履行工作职责，那么您通常有权继续上班。公司若无故禁止您上班，可能构成违法。举例：若您因公司拖欠工资而申请劳动仲裁，但未要求解除劳动合同，此时您应继续按照公司的正常考勤制度上班。若公司此时不让您上班，且未给出合理理由，则可能构成违法。劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议。在合同未解除前，双方应依约履行义务，包括您提供劳动和公司支付工资。因此，公司无权单方面禁止您在仲裁期间上班。二、特殊情况分析您存在过错：若您因严重违纪、涉嫌商业机密泄露等原因，公司基于管理需要暂时不让您上班，并提供相应证据和合理说明，这种情况下公司行为可能并不违法。仲裁请求内容：如果您的仲裁请求涉及解除劳动关系等内容，且双方矛盾激烈，影响您继续上班的可行性，公司不让您上班可能并非出于违法意图，而是基于仲裁请求内容和双方关系现状的合理考虑。但即便如此，公司也应与您进行沟通，并给出合理的解释和安排。工作环境受严重影响或无法进入工作场所：当公司与您发生激烈冲突，导致工作环境受到严重影响，或者公司明确表示不让您继续上班，甚至以实际行动阻止您进入工作场所时，您客观上无法继续上班，一般也不需要承担未上班的责任。但此时，您应保留好相关证据，以备后续维权之需。三、法律后果与维权途径法律后果：若公司因您提起仲裁而不让您上班，且该行为被认定为违法，您有权要求公司恢复工作岗位并继续履行劳动合同，或者主张相应的经济补偿以及正常薪资福利待遇。维权途径：面对公司不让上班的情况，您应首先通过书面方式向公司提出异议，并要求其按劳动合同约定履行义务。若公司坚持不让您上班，您可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并维护您的合法权益。同时，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和维权方案。综合建议：在决定是否继续上班或如何应对公司不让上班的情况时，您应仔细评估自己的仲裁诉求、劳动关系状态以及实际工作条件。如有可能，建议您与公司进行沟通，明确双方在仲裁期间的期望和安排。无论是否继续上班，您都应妥善保留相关证据，以备劳动仲裁之需。

结论前置：公司要求不上班是否可以申请劳动仲裁，需结合具体情况判断。以下为你详细分析不同情形下的处理方式：可以申请劳动仲裁的情形用人单位无正当理由禁止劳动者上班法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。若用人单位无合法合理理由（如劳动者未严重违反公司规章制度、能胜任工作等）禁止劳动者上班，则构成违约，侵害了劳动者的劳动权益。仲裁请求：劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同、恢复工作岗位，并主张因无法上班导致的工资损失等。例如，若公司无故让你停职，且未给出合理理由，你就可以申请仲裁要求恢复工作并赔偿损失。用人单位以调岗为由变相不让上班法律分析：用人单位变更劳动合同内容（包括工作岗位、工作地点等）应与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝。若因此导致劳动者无法正常上班，劳动者可申请劳动仲裁。仲裁请求：可要求确认调岗行为无效，恢复原工作岗位和薪资待遇。比如，公司未经你同意将你调至一个无法胜任或不合理的工作岗位，并以此为由不让你上班，你就可以通过仲裁维护自己的权益。用人单位违法解除劳动关系后不让上班法律分析：用人单位在不符合法定解除条件的情况下解除劳动合同并禁止劳动者上班，属于违法解除劳动关系。仲裁请求：劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同或支付二倍经济补偿标准的赔偿金。例如，公司无正当理由将你辞退，并阻止你进入公司，你就可以申请仲裁要求公司继续履行合同或支付赔偿金。不建议或无法申请劳动仲裁的情形劳动者自身存在过错法律分析：若劳动者严重违反用人单位规章制度（如多次旷工、严重失职等），用人单位依据合法有效的规章制度和法律规定禁止劳动者上班甚至解除劳动合同，通常合法。处理建议：在此情况下，劳动者申请劳动仲裁难以获得支持。若你认为公司的处理存在不当，可以先尝试与公司沟通，了解具体原因，并寻求内部解决途径。不可抗力或客观情况导致暂时无法上班法律分析：如因自然灾害、政府强制要求的疫情防控措施等不可抗力因素，或企业因政府政策要求进行停产整顿等客观情况变化，导致用人单位暂时无法安排劳动者上班，且已采取合理措施（如支付生活费等），劳动者申请劳动仲裁要求立即恢复上班可能不符合实际情况，也难以得到支持。处理建议：在这种情况下，劳动者应理解公司的难处，并关注公司后续的安排。若公司未采取合理措施保障你的基本生活，你可以与公司协商或寻求其他法律途径解决。申请劳动仲裁前的准备与建议尝试沟通：在申请劳动仲裁前，建议先与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。这有助于化解矛盾，避免不必要的法律纠纷。收集证据：劳动者应收集相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、用人单位禁止上班的通知或沟通记录等，以证明权益受到侵害。这些证据将作为支持你仲裁请求的重要依据。明确仲裁请求：在提交仲裁申请时，需明确自己的仲裁请求，即希望通过仲裁达到的具体结果，如要求公司支付拖欠的工资、补缴社会保险等。注意时效限制：劳动仲裁具有时效限制，通常是在权益受侵害之日起一年内提出。因此，劳动者应及时行动，以免错过时效。综上所述，劳动者在遇到公司要求不上班的情况时，应根据自身情况和法律规定来判断是否可以申请劳动仲裁，并做好相应的准备和咨询工作。若你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。