结论前置：公司无故不让员工上班，员工完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无正当理由阻止员工上班，可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同、支付工资或经济补偿等。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也明确规定了劳动争议申请仲裁的时效期间、申请流程等，为员工申请劳动仲裁提供了法律保障。
二、申请劳动仲裁前的准备
在决定申请劳动仲裁前，员工应做好以下准备工作：
收集证据：
- 劳动合同：证明双方存在劳动关系。
- 工资支付记录：如银行工资流水、工资条等，证明员工的工资水平和发放情况。
- 工作证、考勤记录：辅助证明员工在企业的工作事实和出勤情况。
- 公司通知不上班的文件、邮件或聊天记录：证明公司无故不让上班的事实。
- 其他相关证据：如同事的证人证言（如有）、工作沟通记录等。
了解相关法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规中关于用人单位义务和劳动者权益的规定。
确定仲裁请求：
- 明确自己的仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金、继续履行劳动合同等。
三、申请劳动仲裁的流程
准备仲裁申请书和证据材料：
- 仲裁申请书应详细说明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等。
- 证据材料应全面、客观地反映案件事实，包括上述收集的各类证据。
提交申请：
- 将准备好的仲裁申请书和证据材料提交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。
受理与立案：
- 仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内进行审查。如果申请材料符合要求，会予以受理并立案，同时向双方送达相关法律文书。
仲裁审理：
- 仲裁庭会组成负责案件审理。
- 开庭审理时，双方当事人进行陈述、举证、质证和辩论。员工需清晰准确地表达自己的观点和事实依据。
- 仲裁过程中，仲裁庭会尝试调解。如果双方达成调解协议，则制作具有法律效力的调解书。若调解不成，则继续进行裁决。
仲裁裁决：
- 仲裁庭在审理结束后，会在规定期限内作出裁决。裁决书明确阐述案件事实的认定、适用的法律条款及最终的裁决结果。
执行裁决结果：
- 如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，以保障员工的合法权益得以实现。
四、可能面临的法律后果
如果公司被认定违法：
- 公司可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金。
- 如果员工要求继续履行劳动合同，公司可能需要恢复员工的职位和工作。
如果员工被认定无理取闹或证据不足：
- 员工的仲裁请求可能被驳回。
- 员工可能需要承担一定的仲裁费用（但通常劳动仲裁不收费或收费较低）。
五、建议与注意事项
保持冷静与理性：
- 面对公司无故不让上班的情况，员工应保持冷静与理性，依法维权。
及时收集证据：
- 证据是仲裁成功的关键。员工应及时收集并整理好与公司之间的所有相关证据材料。
了解仲裁流程与时效：
- 员工应了解劳动仲裁的流程与时效规定，确保在规定时间内提出仲裁申请。
积极配合仲裁庭的审理工作：
- 在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁庭的审理工作，清晰准确地表达自己的观点和事实依据。
最后，如果你在公司无故不让上班的情况下遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。