公司让员工在家待着不让上班，员工是可以申请劳动仲裁的，但具体能否得到支持需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司基于合理合法原因安排待岗
若公司是基于合理合法的原因安排员工待岗，例如因不可抗力（如自然灾害、疫情等）致使劳动合同无法履行，且公司与员工进行了充分协商后安排待岗，并按照规定支付了待岗工资，那么在这种情况下，员工申请劳动仲裁可能不会得到支持。因为公司的行为符合法律法规的规定，且已经尽到了相应的义务。
二、公司无合理依据安排待岗
如果公司没有合理依据就让员工待岗，比如为了规避裁员补偿而恶意安排待岗，或者在待岗期间不按照规定支付工资、福利待遇等，那么员工可以申请劳动仲裁，并主张以下权利：
要求公司恢复工作状态：员工可以要求公司按照劳动合同约定提供劳动岗位，并恢复正常工作状态。这是员工的基本权利，公司应当予以尊重。
要求经济补偿金：若员工不想恢复原岗位，或者公司无法继续提供原岗位，员工可要求公司按照法定标准支付经济补偿金，并解除劳动合同。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要求补发工资和福利待遇：对于待岗期间少发或未发的工资、福利待遇等，员工可要求公司补发。这是员工的合法权益，公司应当予以保障。
三、申请劳动仲裁的流程和注意事项
准备证据材料：员工在申请劳动仲裁时，应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在以及公司安排待岗的事实。
选择仲裁机构：员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，员工可以选择向劳动合同履行地的仲裁委员会申请仲裁，这往往对员工更为便利。
提交仲裁申请：员工应按照仲裁机构的要求填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁机构在受理后，将依法进行审理并作出裁决。
注意仲裁时效：员工应注意劳动仲裁的时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
建议：如果您遇到了公司让在家待着不让上班的情况，建议您先与公司进行协商，了解公司安排待岗的具体原因和依据。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。