结论：是否可以申请劳动仲裁，取决于“在家休息，暂时不用来了”这一情况的具体性质和背后的原因。以下从不同角度进行分析：

1. 如果“在家休息，暂时不用来了”是单位合法安排且支付了相应报酬：

   • 在这种情况下，单位可能因业务调整、员工休假等原因，合法地安排员工在家休息，并支付了相应的工资或生活费。此时，员工与单位之间并未产生劳动争议，因此不具备申请劳动仲裁的条件。

2. 如果“在家休息，暂时不用来了”是单位违法解除或变相解除劳动合同：

   • 如果单位以“在家休息”为名，实际上是想解除与员工的劳动合同，且未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，那么员工有权申请劳动仲裁，要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金，并恢复劳动关系或确认劳动关系已解除并获得相应赔偿。
   • 例如，单位未提前通知员工，也未支付经济补偿，就单方面通知员工“在家休息，暂时不用来了”，且之后不再安排工作也不支付工资，这很可能构成违法解除劳动合同。

3. 如果“在家休息，暂时不用来了”导致员工工资或福利待遇受损：

   • 如果单位安排员工在家休息，但未按照劳动合同或法律规定支付工资、缴纳社会保险等，导致员工的合法权益受损，员工也可以申请劳动仲裁，要求单位补发工资、补缴社会保险等。
   • 例如，单位通知员工在家休息，但只支付了基本生活费，未支付全额工资，或者未缴纳社会保险，员工可以就此申请劳动仲裁。

法律建议：

• 在决定是否申请劳动仲裁前，建议先与单位进行沟通，了解“在家休息，暂时不用来了”的具体原因和单位的意图。
• 如果沟通无果，或者认为单位的做法违法了劳动法律法规，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、通知等），向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁时，要明确自己的仲裁请求和事实理由，并按照劳动仲裁委员会的要求提交相关证据和材料。

可能法律后果：

• 如果劳动仲裁委员会认定单位的做法违法，可能会裁决单位支付经济补偿、赔偿金、补发工资、补缴社会保险等。
• 如果劳动仲裁委员会认定单位的做法合法，或者员工的仲裁请求缺乏事实和法律依据，可能会驳回员工的仲裁请求。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。