在职人员完全有权申请劳动仲裁。这是依据我国《劳动争议调解仲裁法》的明确规定，旨在保护劳动者在劳动关系中的合法权益。下面，我将从多个角度详细解释这一问题：

一、法律依据与权利确认

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，当在职人员与用人单位之间发生以下劳动争议时，均有权申请劳动仲裁：

1. 确认劳动关系：如是否存在事实劳动关系等争议。
2. 劳动合同相关争议：包括订立、履行、变更、解除及终止过程中的争议。
3. 除名、辞退、辞职及离职争议：如因被辞退或主动辞职引发的争议。
4. 工作时间、休息休假、社会保险等争议：如加班费、社保缴纳等问题。
5. 劳动报酬、工伤医疗费等支付争议：如拖欠工资、未支付工伤医疗费等。
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

这些法律条款明确赋予了在职人员在遇到上述争议时，通过劳动仲裁途径寻求解决的权利。

二、常见申请仲裁情形

在实际操作中，在职人员申请劳动仲裁的常见情形包括但不限于：

• 用人单位未按时足额支付劳动报酬：如工资、加班费、奖金等。
• 用人单位未依法缴纳社会保险：如养老保险、医疗保险等。
• 用人单位擅自调整工作岗位或降低工资待遇：未经协商一致，用人单位单方面变更劳动合同内容。

三、申请流程与注意事项

1. 提交仲裁申请书：在职人员需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相应副本。申请书应详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。

2. 受理与审查：仲裁委员会在收到申请后五日内进行审查，符合受理条件的将予以受理，并通知申请人；不符合条件的，将书面通知不予受理并说明理由。

3. 开庭审理：仲裁庭将在开庭前五日通知双方当事人开庭日期和地点。如有正当理由，当事人可在开庭前三日申请延期开庭，由仲裁委员会决定是否准许。

4. 调解与裁决：仲裁庭在作出裁决前会尝试进行调解。若调解成功，将制作调解书；若调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出公正裁决。

注意事项：

• 在职人员在申请劳动仲裁前，应尽可能收集并保存好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持自己的仲裁请求。
• 申请劳动仲裁时，需明确自己的仲裁请求，即希望通过仲裁达到的具体结果，如要求公司支付拖欠的工资、补缴社会保险等。
• 劳动仲裁具有时效限制，通常是在权益受侵害之日起一年内提出。因此，在职人员应及时咨询并了解具体的法律规定和程序要求，以确保自己的权益得到有效且及时的保护。

四、建议与提醒

虽然在职人员有权申请劳动仲裁，但在决定申请之前，应综合考虑各种因素，如与用人单位的关系紧张可能带来的后果等。因此，我建议在职人员在申请仲裁前先尝试与用人单位进行协商沟通，争取以和平方式解决争议。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，在职人员在面对劳动争议时，应充分了解自己的权利和法律程序，合理运用劳动仲裁这一法律武器来维护自身合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。