企业突然不通知上班，劳动者是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。企业突然不通知上班，可能侵犯了劳动者的这些合法权益，特别是如果这种行为导致劳动者无法获得劳动报酬或失去了工作机会。
二、可能涉及的劳动仲裁情形
未提供劳动条件：
- 如果企业突然不通知上班，且未提供任何合理的解释或替代的工作安排，这可能构成未提供劳动条件。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以因此解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
违法解除劳动合同：
- 如果企业实际上是通过不通知上班的方式，意图单方面解除劳动合同，且没有遵循法定的解除程序（如提前通知、支付经济补偿等），则构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求企业继续履行合同或支付赔偿金。
拖欠工资：
- 如果企业因不通知上班而导致劳动者无法获得应得的工资，这构成拖欠工资。劳动者有权要求企业支付拖欠的工资，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
三、劳动仲裁的申请流程
准备证据：
- 劳动者应收集与案件相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、企业不通知上班的通知或记录等。
提交仲裁申请：
- 劳动者应向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁申请应明确仲裁请求、事实和理由。
参加仲裁庭审：
- 仲裁委员会将安排庭审，劳动者应按时参加，并陈述自己的主张和提供证据。
等待仲裁裁决：
- 仲裁委员会将在庭审后作出裁决。如果劳动者对裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
及时沟通：
- 在发现企业不通知上班后，劳动者应首先尝试与企业进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与案件相关的所有证据，以备在劳动仲裁或诉讼中使用。
寻求法律援助：
- 如果劳动者对劳动仲裁流程不熟悉或需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务。
综上所述，企业突然不通知上班，劳动者是有权申请劳动仲裁的。在申请劳动仲裁前，劳动者应了解自己的权益和可能的仲裁情形，并准备好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。