公司突然放假后面也说上不上班，劳动者在一定情况下是可以申请劳动仲裁的。具体分析如下：

若公司放假属于非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定办理，比如支付生活费等。在此期间，若用人单位存在不依法支付工资、生活费等侵害劳动者权益的行为，劳动者有权申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁前，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、放假通知等，以证明用人单位存在违法行为。然后，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并阐述自己的仲裁请求和所根据的事实、理由。

综上所述，公司突然放假后面也说上不上班，劳动者能否申请劳动仲裁需视具体情形而定。若用人单位存在违法行为，劳动者可依法申请劳动仲裁以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。