结论：发生工伤结束后，劳务公司不让上班是否需要赔偿，需根据具体情况判断。若劳务公司无正当理由解除劳动合同或拒绝安排工作，您有权要求赔偿；若劳务公司有合理理由且符合法律规定，则可能无需赔偿。

分析说明：

1. 劳务公司无正当理由解除劳动合同或拒绝安排工作：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在工伤期间享有相应的医疗期和停工留薪期，期间用人单位不得随意解除劳动合同。若劳务公司在您工伤结束后，无正当理由拒绝安排工作或解除劳动合同，这可能构成违法解除，您有权要求赔偿。
   • 赔偿内容：赔偿可能包括经济补偿金、赔偿金（如违法解除劳动合同的赔偿金）、未支付的工资及福利待遇等。具体赔偿金额需根据您的工资水平、工作年限、工伤等级等因素综合确定。
   • 行动建议：若劳务公司无正当理由拒绝安排工作或解除劳动合同，您应首先与劳务公司协商，要求恢复工作或支付赔偿。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 劳务公司有合理理由且符合法律规定：

   • 法律背景：若劳务公司因您工伤后无法胜任原工作，且经过调岗或培训后仍无法胜任，或者您存在严重违反公司规章制度等情形，劳务公司有权根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同。但在此情况下，劳务公司需支付相应的经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：经济补偿金的标准通常根据您在劳务公司的工作年限和月工资水平确定。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 行动建议：若劳务公司提出解除劳动合同，并支付了相应的经济补偿金，且您认为解除理由合理且符合法律规定，您可以接受解除劳动合同的决定。但若您认为解除理由不成立或经济补偿金不足，您可以与劳务公司协商或寻求法律途径解决。

特殊场景：

• 若您工伤后存在残疾或影响劳动能力的情况，劳务公司应根据您的工伤等级和劳动能力鉴定结果，为您安排适当的工作或支付相应的伤残津贴。若劳务公司未履行此义务，您也有权要求赔偿。

后续法律行动建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先收集相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在协商或法律程序中证明自己的权益。
• 若您对劳务公司的行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。